大家好，初次发文若有任何不对的地方欢迎指教。
小妹我这一阵子有去这间公司参加面试，应征的是网络行销。
进去资料填写完之后，对方就开始跟我讲相关工作内容跟公司制度。
主要客群是中国
周休二日
薪水是日领的，没有底薪
成交一笔是700元
还有全勤奖金5000元。
进去后两个月才会保劳健保，
公司会出费用，不从奖金扣。
我原本是希望可以找像是网络经营粉专、IG，办活动，广告发想等等的这种网络行销
但是因为没有经验，所以也没有什么公司敢用。
虽然这间公司的网络行销与我认知的网络行销有点落差
不过如果公司可以提供行销的教育训练，总比现在一点经验都没有要好。
现在比较疑惑的是，
薪水日领跟劳健保的问题。
有点不懂日领跟月领的差别，是税收问题吗？
劳健保如果两个月后才保那是不是等于我前面两个月就是没有记录的？那我个人会有什么
影响吗？
谢谢大家花时间了解我的疑问！
作者: leavefly (leavefly) 2016-12-16 15:05:00
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作者:
robler (章鱼丸)
2016-12-16 15:09:00ä¸ç®¡ä½ æ˜¯é ˜æ—¥è–ªé‚„æ˜¯åº•è–ªéƒ½è¦æœ‰å‹žå¥ä¿ï¼Œæ²’有就去檢舉
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楼主: yu201996 (D.Y.) 2016-12-16 20:58:00
所以劳健保是保障最低薪资吗？可是现在很多业务也没底薪的怎么办？
c大讲的是两件事吧…1.劳健保一定要保 2.就算薪水日领也要符合每月不得低于基本工资
楼主: yu201996 (D.Y.) 2016-12-20 01:57:00
谢谢各位大大，后来慎重考虑后决定不去了，再找别的职缺。谢谢大家！