这个我有经验可以分享一下
我工作的每个阶段其实都一直碰到类似的情形
其实我建议你从另外一个角度看这件事情
不要认为公司在边缘化你的组
你应该回归到 "自己本身对公司的价值"与"公司要你作的事情的价值"这两点
以你的例子来说
我觉得你的主管是帮你创造价值
如果你原本的组别注定是因为某些原因逐渐减弱趋于消失
那么为了你本身好
自然是要尽量让自己跨到别的组别去"提升自己的价值"
也就是让自己对公司依然重要
再来就是要考虑新的工作内容对你是否有帮助？
不管是收入的帮助或是本身能力提升的助益。
最后才是考虑调薪这个问题
至于调薪这件事情
不要太影响你的情绪
这就是你跟公司之间的谈判问题
反正你就是不断提加薪
提出你认为你应该加薪的理由 请公司调薪
一次 两次 如果公司都不为所动也不要太生气
那代表你应该打开履历开始找更好的机会了
但是我不建议用离职逼迫加薪 除非你已经有Offer那当然可以玩两手策略
否则我还是建议边做边找机会
何必让这种事情影响自己的情绪呢？
最后请记得 薪水这种事情要自己争取
争取加薪是自己的权力 没什么好丢脸或不好意思的
我就是太晚懂这一点 现在才会搞得现在薪水跟职位有点落差 XDD
※ 引述《snow2046 (好个轻功水上飘)》之铭言：
: 由于本部门其他3个同事陆续离职
: 剩我一个留下，但遇缺不补
: 公司因部门人力不足，而逐渐边缘化本组
: 常常会被叫去支援别组工作
: 最近因其他组也有人离职
: 在遇缺不补下，希望我可以“兼”那组
: 但原本的工作还是要做
: 主管的意思是，因为我的部门已边缘化，剩我一个，存在价值小，我如果身兼他组工作，
: 会对我比较有益，原本那组就加减做～
: 但别组工作对我来说是新的领域，因为遇缺不补，所以我原本的工作就活该被牺牲？
: 在要求调薪下一直遥遥无期，顶多播个1000奖金...觉得感到很不公平，要加入工作量竟不
: 给调薪，一直要又不是乞丐...
: 不知道该怎么办？ 也要用离职逼迫来争取加薪吗？其实工作内容我是喜欢的，但一直不
: 调薪这件事，无法忍受......