※ 引述《aissue (Hulenda)》之铭言：
: 小妹公司为责任制公司
: 上下班无打卡 (上午8:30~12:00 14:00~18:00)
: 请假没有扣薪
: 老板说有特休(但并无确切说几天)
先从法律面跟你解释。
“满”一年就是要给七天“带薪休假”。不是老板想打折就可以打折。
台湾劳基法没有责任制这种东西，完全是老板骗你的。
但是以你的状况，我想你也没钱请律师。
我现在教你如何到劳工局解决。
你现在要做的就是在办公室里面拍照，证明你今天加班多久。
每天都要拍。这样你的加班才有证据。
离职之后，你算清楚老板欠你多少钱。
加班的钱 + 七天特休 + 2016下半年劳工有五天假 + 2015全年劳工有七天假
你只要有照片证明一天有加班，公司没给钱。罚款两万。
(一天不给，100天不给都是两万。)
没打卡纪录，罚九万。
国定假日没放，罚两万。
扣住离职最后一个月工资不发，罚九万
当然这些违法事项，劳工局可以开单。但是你先不要检举。
而是到劳工局声请“调解”。先看看老板给不给，不给再检举。
当然你要主动“提醒”老板，我后续检举会罚多少。
罚单是缴给政府，不是缴给你。
所以也是有一些黑心雇主，愿意缴钱给政府，就是不给员工。
那检举完之后可以做什么？
答案是打官司.............
你可以告雇主.......
就这样

推 谢sop

原来2015的七天假还可以要回来...

记得下载手机拍照的要有日期直接显示在角落app

或者也可以让当天的报纸入镜什么的

这篇应该m

因为前老板黑心乱开除的员工在这，若有调解或打官司的相关问题都可以来私讯我，前提是你自己要准备好证据，录音拍照邮件备份都要准备，小员工打赢官司不是梦，虽然过程辛苦，但是想到他认输的嘴脸就超爽！

劳基法真的有责任制，请见84-1条。不过这条其实很严格，只有报请劳动部核可的几类职工才行，一般公司的责任制都是违法。

没打卡纪录会罚喔?前公司就是都不打卡 但长加班顶多只能报误餐200...但前老板是富商名流二代 区区9万 连搔痒都算不上