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作者: pal15679 (心里话) 看板: Gossiping
标题: [新闻]女断4趾竟被炒 出差欧洲被火车辗 公司硬拗
时间: Wed Nov 30 09:17:10 2016
媒体来源:苹果新闻
完整新闻标题:女断4趾竟被炒 出差欧洲被火车辗 公司硬拗“试用期”
完整新闻内文:
2016年11月30日 刘文渊╱新北报导
新北市一名女子，今年五月进入兴柜公司康讯科技担任业务员，九月时与主管赴欧洲出差
三周，却在比利时等火车时不慎摔落月台，遭火车辗过左脚掌，四只脚趾惨遭截肢，未来
须装义肢才能行走，岂料上周还在疗养竟遭公司以无法胜任工作为由资遣，且以试用期未
保团体保险，无法获理赔，必须自付五十几万元的医疗和义肢费用，让她怒控公司“不想
负责还恶意资遣！”
卢姓女子（四十二岁）曾担任过贸易经理，外语能力佳，进入康讯科技（３６７４）后，
在国际业务部门担任资深业务，月薪五万多元，她自称任职期间，公司主管多次在公开场
合赞赏她工作能力强，也认真勤奋为公司争取业绩，“不然为何派我去欧洲三个礼拜？”
怎料一场意外不但让她失去左脚掌，还丢了工作，她怒说：“我为公司付出这么多，公司
竟然不要我！”
头昏弯腰跌落月台
卢女向《苹果》投诉指控，九月中旬她与巫姓副总赴德国法兰克福参展，并巡回欧洲十二
国拜访客户，九月二十六日在比利时，巫男对她写的会议纪录有意见，痛骂：“写这什么
东西，妳是猪头喔！”她遂自行改搭火车要回旅馆拿电脑修改，因当天早上咖啡喝太多，
弯腰时头昏跌下月台，被火车辗过左脚掌，再醒来时四只脚趾粉碎性骨折已被截肢。
未获团保无理赔金
卢女难过说，事发三天后巫男才来探视，待一下就说：“医院没网络，我要回饭店了。”
只买了一瓶牛奶，冷言酸语说：“这就是我对妳的照顾。”事发第六天她要出院返台治疗
，巫男勉为其难代垫了七千六百多欧元（约二十八万元台币）医药费后，竟让她发著高烧
、冒着左脚感染坏死的风险，独自搭机回台。
卢女控诉，治疗期间除董事长蓝明传曾传讯、写卡片慰问，收了公司福委会慰问金两千元
，旅游平安险理赔四十二万元外，四十多万元的医疗看护费、十二万元的义肢费及后续相
关费用，公司都推称不是职灾不愿给付，她也发现自己还在试用期，公司未帮她投保团体
保险，让她领不到理赔金，“公司太没道义了！”
对于卢女指控，康讯科技董事长蓝明传昨反驳，指事发当天卢女在火车上被巫男责骂后离
开，以为她去洗手间，到了目的地却等不到人，后接获比利时警方通知说她被火车辗过，
卢女未经报备自行离开，不能算因公受伤，随后巫男与客户也赶到医院探视，并未弃她于
不顾。
蓝明传说，新进员工均办理劳、健保，卢女出差也有旅游平安险，团保则是正式员工才有
的福利，公司试用期为三个月，但卢女在职期间经常情绪失控，私下劝说也未改善，迟未
通过试用而未享有团保。
公司称女侮辱同事
蓝明传强调，八月时卢女的考核已认为她不适任，因人力不足，还是派她到欧洲出差，期
间对她进行第三度考核还是不适任，意外发生后，曾考量帮她转内勤，但最后资遣她的主
因，是她发了多封攻击巫男的电子邮件给全公司员工，侮辱巫男太老、做事太慢、有糖尿
病等语，还挑拨同事间感情，为避免纠纷造成混乱，决定按《劳基法》资遣。
新北市劳工局劳资关系科股长吴彦霖指出，实务上劳资双方可口头约定试用期，但期间员
工权益与正式员工相同，就算不适用也应口头或文字告知并依《劳基法》解雇，卢女因公
受伤在职灾休养期间，公司应全额给付薪资且不可资遣，否则违反《劳基法》。
劳团怒呛工作歧视
青年劳动九五联盟理事长陈晓雯直指，试用期考核不过就应该马上解聘，直到意外发生后
才资遣，各种解释“很难自圆其说！”试用期没团保就是工作歧视、不平等待遇。
全国自主劳工联盟执行秘书贾伯楷更痛批：“明显是公司规避责任的说法！”卢女返回拿
电脑改会议纪录是执行公司业务，公司应依法补偿她必要的医疗费用。
律师周武荣则指出，依《劳基法》第十二条规定，对雇主、主管、同事有重大侮辱行为者
，公司可以不预告解雇，只要是辱骂对方、侮辱其人格等，就能算是“重大侮辱行为”，
单看此项，康讯科技解雇理由并无违反规定。
康讯科技公司
创立：1987年
资本额：2亿2500万元
董事长、总经理：蓝明传
主要业务：无线通信机械器材制造、资讯软件服务、国际贸易
资料来源：证交所
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