小妹公司为责任制公司
上下班无打卡 (上午8:30~12:00 14:00~18:00)
请假没有扣薪
老板说有特休(但并无确切说几天)
想知道如果是这样子的形式该怎么去计算是请假 或 特休
(公司为两人公司 没有什么请假单 通常请假都是口头上跟 老板告知)
之前10月的时候因为想去上课(4堂，所以10月份的4个星期五都要请上午半天)
当时老板不是很想让我请假，说事情要做完才能请假
(两人公司不觉得事情有可以作完的一天 当时还是有请了4个半天去上课)
虽然我当下满不开心的，因请假本来就只是告知，而不是真的要通过审核不是吗
11/12的补假，我本来也想要补在11/11放个三天连续假
因此也有提前告知(这种我都会提醒他，因为他根本不知道哪天放假)，
结果老板就用半强迫的方式，说:最近很忙。要我把假延后到春节一起放。
虽然假没有被吃掉，但是被强迫的感觉就很差。
已笃定年后离职，最近一直告诉自己工作尽量做就好，以不加班为原则。
这几天老板交代的事项特多，今天他又打电话来要求先做a事，
我说:但b事我还没做(b事有时效性在五号前要完成)
老板：(一阵沉默).... 开始交代c.d.e...代办事项
我当下真心觉得快理智断线
到职超过一年半从来没有请过连假或长假
除了10月要去上课外 平均一个月都请不到一次假
还多数都只是半天 (请全天假应该只有2.3天其中一天还是生理假)
请假及工作项目还要这样被狂塞
明天真想要请个病假来让他知道工作塞车的后果
员工又不是不会生病没有私事!!
且每次请假理由都要被问的钜细靡遗的...
所以想请问大家 假设以满一年特休假7天来说
到离职前我要怎么去计算这些假有没有放到
(很怕老板会说你之前xx不是有请假吗?也没扣钱啊 但...我们是责任制欸?)