分享一点看法给您参考~
这是你的第一份工作，碰到这种情况，我觉得你应该要高兴
很明显的，你还不够认识你自己，你或许知道自己的个性中有活泼的一面
但是别的特质你清楚吗? 如果觉得或是以为自己清楚
那回想一下，造成目前状况的起源，是你性格中的哪个面向? 是否是你自己清楚的面向?
如果是的话，很好，你现在知道当你表现出性格中的这个面相时
别人会有什么反应，在团体中会造成什么影响，对你在工作上的人际关系会如何
如果仔细思考后发现，原来自己从来没有意识到自己的性格中竟然会有这一面!
那也恭喜你，你又更认识自己了
接下来你要思考的是，到底是什么原因造成你这个面向的性格显示出来
是因为什么特性的人、还是某个事件、又或是某种状态/状况 会触发这种性格特质
当你想出来后(有可能想不出来，也有可能会有一点感觉应该是什么原因，但是不确定)
或没想出来，都不重要，重要的是思考的这个过程，你慢慢地学会观察自己
当你不断地观察自己、认识自己之后
你会知道你的性格对什么人、什么文化的公司、什么风格的管理/老板 比较适合
也会知道自己对什么样的状况或是人会有负面反应，当这种状况或是人接近时
你要更小心，不断地提醒自己要注意，不可以暴走或是失去理智 XD
到目前为止，讲的都是很抽象的东西，不过却很重要
当不了解自己时，大多数的人都会说: 都是XX的问题，怨东怨西，不断抱怨，忘记反省
当不了解自己时，大多数的人都搞不清楚自己要什么、适合什么样的老板与公司
只会单纯的看薪水高不高，进公司之后才发现工作很辛苦，跟同事或老板的关系不融洽
做的很痛苦，然后看在薪水的份上.....(又是一堆牢骚)
这样你就知道，了解自己有多么重要了
然后，当你知道自己的问题后，你要学习处理你不擅长的人、事、管理模式、公司文化
怎么学习?
很简单，最最最最最重要的一个心理建设就是: 他们都不重要，所以不必太在乎!!!
当你有这样的心态之后，看事情、想事情、分析事情会比较理智，不会老是陷入负面情绪
当然对你的老板、同事的分析也是一样
任何人在公司能够混下去，甚至有一席之地，一定有他们的优点，当然也有缺点
了解他们的优点，试着学习那些适合自己性格的优点(不是所有别人的优点都适合自己)
利用他们的缺点，让你在人际关系上面能够够圆滑，也够狠辣
(这边太抽象了，不过一样米养百样人，不同的人，只能个别个案处理)
但是有一点非常重要!! 不论任何情况(你要挖洞让人跳、你要拉拢人、你要拍马屁..等)
请对事不对人!!!
你一定会觉得很奇怪，那我干嘛知道同事的性格、优缺点
很简单，因为你需要一个冠冕堂皇的大帽子去做你想做的事情
当你的出发点都是对公司好时.....你知道的 (不能意会我也不知道该怎么说才能更清楚)
但是不要太过分，明眼人还是会看你是不是在针对某人
接下来回到你的状况
※ 引述《pupupummm (提)》之铭言：
: 大家好 我今年23岁 这是第一份工作，目前任职9个月
: 我个性非常活泼，刚进公司很快乐，跟同事们相处良好，且主管常常说我是开心果
: 但在八月就变样，我提出某件事情的看法(怕被认出来所以不赘述了），惹恼了主管，再
你提看法之前有没有观察是否你的同事都常常踊跃地提出他们的意见
或者有也或著没有，没有的话你就有点白目了
有的话你得观察
他们都是提一些无关痛痒的意见，还是迎合老板意见的意见，还是真的有价值的意见?
然后他们提意见之后，老板的反应是什么?
通常会采纳、或是纳入讨论、还是总是说服他们显示自己高人一等?
又或者那些意见大多是迎合老板的意见，只是加油添醋，锦上添花
但老板会很开心，然后觉得提这种意见的人很好... :P
: 来关系就一直不太好，不会给我好脸色、讲话不会看我
这边就得回到工作的本质，你这份工作可以学到你想学的东西吗?
你这份工作对未来换工作有加分的效果吗?
有的话请放低身段，虚心请教，积极学习
请记住，这些人不重要 这些人不重要 这些人不重要
(因为很重要，所以说三遍)
搞清楚什么对你最重要的才是你应该专注在上面的事情!!
: 其实我也非常不爽，口口声声说有意见提出来！结果她在开会的时候发飙！所以有几次我
: 回应也很平淡(有回应，但不那么热情），她就针对这个一直说我带私人情绪到公司
冷静地想想看这是哪种类型的老板
自己性格哪种特质适合这种类型的老板
我自己的猜想是，你老板管理型态是 对自己喜欢的人很好，不喜欢的人很不好
简单来说就是对人不对事...在这种情况下，那你该怎么处里?
很简单，多学多做，态度好一点，学到很强，做到比别人好
让你老板不喜欢你但又需要你，你就成功了
你目的达到了，接下来你要留要走，悉听尊便
: 但相信我一定也有情绪控管不佳，才会有把柄让人家说嘴
: 渐渐地到现在，以前关系比较密切的同事，或许受到影响了(她们后来有私创群组)
: 现在关系变得很冷淡、不会打招呼也不会聊天
: 还有小动作也出现了，我觉得我变成隐形人了
这时候就是认清那些同事是对事不对人了
这种同事请你要珍惜，他们比较不会因为自己个人的好恶来刁难与他工作有交集的人
通常做事也比较认真，有时甚至会很严厉，平常对你不理不睬也无所谓
但跟这种同事有关的事情，他们仍然对事不对人，这就是你值得学习的地方
(是学习他们怎么认真做事，不是学习其他不好的地方，像是态度差，不够圆滑..等)
至于那些跟风(你老板对你的态度)的人，看清楚这些人，也没什么不好的
所以你现在知道这些人在乎的是什么了，是他们的老板
那你以后知道怎么利用他们达到你的目的了吧
: 我找心理医生聊过，或许字面看起来没什么，但对我来说，已经造成情绪的问题了...
: 起初都不会想离职，因为我热爱我的工作，但这几天突然觉得好累....
: 起了想离职的冲动...
回到我一开始说心理建设，这只是一份工作，这些人只是你生命中的路人甲乙丙丁
拜托不必那么在意，下班后请全部都忘记吧
: 我这几个月深刻反省了自己，我是个菜鸟不懂看清谁不可以惹、我不该太高调当开心果，
: 这样只要某天不太讲话，就会被认为耍脾气、我不该多管闲事，因为只是利用我传话
: 唉
: 想问问各位前辈
: 1.想离职，可是又有年终问题(不到一年大概15000$）
: 2.履历不满一年，怕自己作心酸的....
: 谢谢看完，真心感谢
: 请勿以任何形式转载喔！谢谢！
: (以防万一）
希望对你有帮助 ^^