如题，小妹目前找到一个满满意的大型外商的（台政大毕业生最向往的外商之一，面试时主管提到有许多台政大跟国外名校硕士竞争）的工作（已拿到offer)，
以后会在面试我的主管底下工作，我感觉这个主管是那种可遇不可求认真带人的，所以满期待上班
另一间大型外商刚进二面，主管满喜欢我的，面完私底下打电话联络跟短信也非常热情而且客气，但我觉得会直接报到第一间
目前回台还没用104找过工作，前面两个面试都是很幸运靠原本不认识的贵人相助拿到的
昨天想说用用看104找兼职跟副业（教育相关），所以就开了104履历
结果收到满多跟我大学主修相关的面试邀约，有小外商、没听过的小台商，还有算是大型的台商
在这种情况下，如果是各位会想去面试看看吗？就当作练习，顺便观摩一下台商的面试？
目前跟家人讨论的结果是，先直接回信问薪资（底薪、绩效奖金、加班费、年收几个月）
如果薪资不是污辱人的那种，可以去面试看看当作长知识
但后来想想，candidates拿到面试邀请就开门见山问薪资对方会不会觉得被冒犯？还是对方会觉得先讲清楚比较不会浪费时间？
104上职缺的薪资都是面议，会有人也跟我一样想先直接问薪资再考虑要不要面试吗？
还有履历附照片的问题....我们在美国是不能附照片的，不过台湾好像很爱看照片
我靠陌生networking问到一个外商投银的ＶＰ他说我没有金融执照应该光履历就被筛，不过他有跟我要照片说要帮我投，也说公司都会挑照片
大家会附照片在履历吗？我的照片是像身分证那种
还是要不要挑照片跟产业有关？比如说医药业或科技业研发不太需要？
ps: 我在104上面有贴英文检定的成绩，所以找我的都是需要英文流利的工作，不过我目前还不太清楚台湾人对于英文流利的定义是什么ＸＤ
上次跟以前政大同学吃饭闲聊，我们两个也聊不出什么所以然，因为多益也只考听跟读，对于英语程度好像不算是很精确的