最近小弟遇到一些劳资双方的纠纷，把这个情况PO在板上，
看看有没有什么地方疏漏了，以维护自身的权益。
在大概九月底的时候，从上一个工作离职要开始在台中找工作，
经过认识的长辈介绍，前往在台中清泉岗机场附近的玻璃帷幕公司面试，
先说说我的背景，四中土木系土木所毕业，退伍后大概六年的工程业务背景，
对现场的东西虽然听得懂，但是并没有实际的建筑工地现场经验。
去面试的时候，公司老板表现出很赏识的样子，
非常热情的邀约进入他们的公司，原本想说去问问业务类或其他职缺，
对方老板主动提出希望我担任工务部门的主管，
有向老板提出我自己经验不够，不知道是否能够胜任??
对方老板回应这产业的技术门槛他们已经有达到了，重点在希望我带入工程管理的经验，
把公司的人员素质作提升，我不会的部分可以进公司以后再慢慢学，
并豪迈地给予高于同行的薪水。
后来很顺利地拿到聘书，也按照约定的于11月的第二个礼拜一正式上班，
担任工务部门主管的职位，前两个礼拜表现并不突出，
因为对于帷幕产业，专业技术，公司产品，各部门执掌，员工相处，公司氛围等等，
都处于摸索的状态，表现只能说是平平，甚至是有点菜味。
两个礼拜后，公司主管透过一名老鸟，
辗转的捎来公司希望我能够快点进入状况的讯息，
当下有点吃惊，但是还是转达希望公司能够多担待一点时间，我会快点进入状况的。
到了第三个礼拜，融入公司的情况有明显改善，
也开始规划一些未来要如何带领部门的一些想法，
想说找一个恰当的时候，就可以向经理与老板报告我的改善策略。
但是，就在进入公司的第三周礼拜五傍晚六点半左右 (总计第15天打卡上班)，
经理忽然约谈我想找我聊聊，进入讨论之后马上切入主题，
希望我做到这个礼拜五(今天)就好。
当下非常吃惊，并且询问对我是否哪里不满，
希望能够给予改进的机会，让我改善之后再做评断。
经理表示资遣原因，
"觉得我太过于优秀，跟他们这种本土企业不太相符，
怕我管不住他们工务，也怕耽误到我的青春"
(WTF!!!!跟你太好了，所以我不能跟你在一起这种经典台词都出来了)，
我当然也知道这些都是场面话，可是无论我再怎么询问，
经理都不愿意透漏真正的原因。我也就认命的接受了公司的资遣。
既然资遣的命运已经无法改变，
所以来询问我的作法是否有妥善的维护到自身的权益，
当下跟经理要求了三项东西
第一是11月的薪水，经理表示从第一天上班7号开始，直到30日月底都会给予薪水。
第二是遣散费，目前打算按照劳基法第17条向公司要求，进入公司未满一个月，
资遣费以一个月做计算。
第三是要求非自愿离职证明，后续可以申请失业补助。
原本是开开心心的录取上班，结果却变成像是乌龙闹剧，
连自己犯了什么错得罪了谁也不知道，心理真的是有点闷，
也希望如果版上高手有其他的建议，也希望不吝分享让小弟能够多学习，
这是我第一次遇到资遣这档事，经验仍然不足。谢谢。
很少发文排版技巧不好，请包涵。