※ 引述《mavisQ (cheshire cat)》之铭言：
: 最近在吵七天假的事，
: 我看每个人反对删七天假的原因都是因为觉得老板很烂自己怎样委屈blahblah。
: 早上看到一篇公听会的文章,
: 内容就是一个妈妈在讲以前的公司多抠,会凹假,
: 不准他请育婴假,甚至连产假都要刁难。
: https://www.facebook.com/pumpkins.fool?fref=nf&pnref=story#
: 我看完只觉得:那你为什么不换工作?
: 我承认这个结构真的不利劳工,
: 但是好像没有这么的无法选择吧?
: 我这样问是否有"何不食肉靡"的意味?
: 但因为我之前是在一间人数30人以下的科技业(台中),
: 目前是在人数50人的传产(彰化),
: 该有的加班费、特休、各种假、三节奖金跟年终、国内外旅游,
: 通通都有,算是优于劳基法。
: (目前的公司今年员旅一次澎湖一次冲绳)
: 而且目前的公司这两年已经有三个人请育婴假,
: 老板也没说什么。
: (不过即便如此,还是会听到同事抱怨公司跟老板阿,
: 当然我心里还是疑问:那你干嘛不走?)
: 所以我不觉得"遵守劳基法"有什么困难,
: 当然对于自称"遵守劳基法"会倒闭的工厂,
: 我只觉得颇呵。
: 而且我问了周遭的朋友,
: 除了有一个在连锁药局工作的,
: 其他的朋友公司也都照劳基法。(而且我朋友薪水都好高QQ)
: 可是到底为什么网络上这么多人呐喊老板都很坏不照劳基法?
: 但是却不辞职?
: 如果是你的产业(例如服务业)普遍的现象,
: 那有没有考虑换产业?
: 坦白说我进科技公司前是在另一个产业工作,
: 但考虑工时跟种种问题,
: 最后转向一个跟自己原本不熟悉的领域。
: 我不晓得我发这篇文会不会被嘘,
: 但真的诚心发问。
其实你说的也没错，如果遇到坏老板，早换早好。
可是这职场很奇怪，你离开一间不遵守法律的公司、或是离开一家烂主管的公司。
你如果把【上一间公司实际上就是不遵守法律，主管爆烂】这种事透露给下一家
面试公司知道，你的面试反倒很大的机率被刷掉。
当你面试时，面试主管问你【你为什么要离开上一间公司？】
身为前间公司制度受害者的求职者，也很少有人愿意说实话，大多是打哈哈就混过去。
或是明明接二连三遇到坏老板、烂主管，烂公司。
你在短时间内早逃早好，结果好不容易找到理想中的公司面试。
面试官看着你在履历上提供的就业纪录，心中想的却是你的稳定性问题。
你也可以赌不提供完整的就业经历，用其他理由去填补时间上的空白。
但当你好不容易面试过关了开始上班，人资看着你的劳保投保纪录纳闷不已。
当这记录到了老板手中，他又会怎么想大家心里有数。
台湾的就业环境事实上就是充斥着病态的扭曲。
明明说的是实话，说实话的人却要受到惩罚，或是被私下归为黑五类。
就业环境太烂我换有什么不对？老板太机掰我换有什么不对？
公司连劳基法都不遵守我换有什么不对？
是，没有任何不对。
那谁来告诉我，求职者为什么要承受这些赤裸裸的歧视而不敢吭声？
那么已经就业的人，他要换工作还必须把上面所说的通盘纳入考量。
如果是不同产业，薪水最好预先是有目前薪资往下砍3000-5000的心理准备。
搞不好又从22K开始干起，还加算劳健保后22K。
如果已经有点年纪的人，像我三十好几。
我也常常在心中喊着要换工作，但是看着下个月未缴的帐单和日渐年迈的父母。
说离职就离职这种事已经不是我办得到的事了。
能往上爬谁不想往上爬？ 但是你永远不知道下一步是阶梯还是落穴阿...
要记住一件事，当你有得选择未来的出路、或正在选择时。
一定有人、或有什么资源，正在偿付你选择期间的所有代价。
如果你可以不用为了生活心烦，那么恭喜你，希望你的人生永远顺顺利利。
我要继续去干谯老板边上班了