楼主:
TYsquid (中卷)
2016-11-18 00:16:43在求职期间salary版帮助很大
在这边跟大家分享新鲜人的面试经验
希望之后也可以帮助到有需要的人
因为怕被吉，公司名称有稍稍马赛克一下
1.格Ｘ蒙 MA
面试分为两阶段 测验以及一对一人资面试
测验的部分共三份，分别是数学逻辑、中英文翻译跟过去经验(ex:过去失败的经验)
数学的部份大概是国中程度
三份都写完后有稍作休息，休息时候有提供饮料点心跟报纸。
一对一人资面试的部份，就是一些蛮基本，自我介绍以及针对履历上经验的问题，
可能因为我的背景不是公司想要的，所以这一部分还蛮快就结束了，也没有被问太深入。
补充: 人资有提到公司蛮缺业务，好像配有公务车。
结果: 无声卡
2.紫色电信业 管理师
被邀请面试，面试前要先完成线上性向测验
一对一主管面试，针对履历问的蛮详细的，
主管也很详细的介绍整个公司的愿景、规划，部门的分工，
让我觉得还蛮用心的。比较特别的点是，
主管有特别询问是否知道公司背后的股东是哪个集团，还
有面试者的感情状况，像是有没有稳定交往对象，交往多久，
还有对方是否也在北部…
这一部分是感觉蛮特别的……
补充：去面试的时候观察到办公室内的员工都还蛮年轻的，
墙上很多励志(?!)的标语，有提到说公司积极扩张中，
所以目前招募人才的名额并没有上限(?!)
结果: offer get，发offer速度很快，
每年有两次考核，年终依考绩，听说多数人是2个月
3. 三角形标志大公司 中坜 电源 业务
被邀请面试，面试前要先完成线上性向测验
面试分为两阶段 测验以及二对一面试(部门主管加人资)
测验有逻辑跟翻译测验，翻译测验有英文单字翻中文，跟中英文书信翻译
单字的部分记得印象最深刻的是Sino-Japanese这个字….
二对一面试，自我介绍以后，主管看着出生年月日就问说是哪个时间出生的，
是上午下午晚上还是凌晨…. 觉得蛮不受尊重的
主管针对公司的价值要求面试者逐一用过去的经历说明自己符合这些价值，
在过程中的追问让我以为我在考高中国文注释
主管不断地询问 所以你觉得热心跟负责任一样吗？
你觉得友善跟正直跟负责任是一样的吗？那你是怎么定义正直？(重复相当多次)
面试过程中觉得蛮莫名其妙，都问一些很奇怪的问题像是私人感情状态，
还有觉得自己的星座的特性是什么 还要举例说自己怎么努力考上大学的….
结果：一面通过，婉拒二面
4. 网络化妆品心得平台公司 MA
主动投递履历，隔天就接到人资来电
人资来电其实就算是第一次面试，大略询问对此职务以及公司的了解，
为什么有兴趣想投，以及过去的一些经验。
第二次面试，先是一份性向测验，接下来是三对一面试(两位部门主管加人资)
面试过程就是针对过去经验做询问，但是询问的非常详细，时间也相当长。
建议准备方向可以多了解该公司的网站、网络行销以及美妆有关的趋势
补充：办公室感觉气氛还不错，蛮自由的感觉
结果：无声卡，主动询问后人资才回信说拒绝。