标题:
10年考绩都拿A，请完产假年终却少2/3...职场妈妈为孩子拼跳槽，每天4点下班年薪破百
万
媒体:商业周刊
文长先附连结:
https://goo.gl/VmvmzB
原文:
晓凰过去工作上很少吃鳖，一家公司一待就是十多年，顺风顺水的日子，在结婚生子后，
有了变化...
小孩的吃喝拉撒睡对她来说都是新挑战，生病时更是磨心就算人在公司，也牵挂家中的宝
贝，一有空档就打电话了解病况，一颗心还是放不下。
生完小孩后，主管冷宫伺候
主管觉得她放太多心力在家庭，不似过去全心全意在工作上，昔日的爱将，现在怎看怎生
厌，直接对晓凰说：“你现在工作的态度都变了，还常常请假，你请假你的团队怎么办啊
！没有主管盯着，底下人就会空转，你不盯？难道是我下来盯吗？你这情况你要注意一下
，还有，年底你的考绩我不会给你太高，你今年请了产假，就是没有战斗力，我按照绩效
来打考绩，先跟你说声不好意思了。”高八度的声量，连空气里都飘着谴责，晓凰想着小
孩的保母费、奶粉钱、保险费，她忍住所有想反驳的话，只说了句：“好！我会改善，我
了解了。”
其实，早在晓凰刚怀孕时，为了让主管能提早准备，一知道怀孕时，就跟主管报告，这当
然也是希望主管能多多体谅。没想到也为人母的主管只是冷冷地回晓凰：“妳小孩生了要
24小时托婴喔，因为我也是这样的。”
考绩不若以往，职场妈妈心委屈
走出办公室后，又想起从怀孕以来的一切委屈，晓凰情绪崩溃，躲到厕所打电话给我，泣
不成声的说著：“我还是很认真啊！我出社会这样久，没有被嫌过，请产假本来就是我的
权力，凭什么把我的考绩打差，我是哪点对不起公司了？呜…呜…呜，为什么要这样说我
，我有小孩要养，她难道就没有吗？为什么这样没有同理心！我在公司十年了耶！小孩生
病我能不请假吗？请假是我愿意的吗？”
很多女性职场上最大的一次抉择，很可能是从生完小孩后开始，过去的辉煌战功，禁不起
一次的产假，所有的汗马功劳，主管像是喝了孟婆汤，全部忘光光，只觉得你生完小孩后
，怎配合度变低了，请假变多了，职场上的首席战将，变成老弱妇孺，堪用，却不好用，
不仅关系生变，脸书上看到你贴宝宝的照片，都不会来按赞了。
当年度，晓凰年终奖金跟绩效奖金，被大砍，十年来都是A等考绩，二十几万年终的人，
就因为生孩子请假，直接变成C，只剩下六万多，年终只剩下1/3。
主管不惜才，鸭子划水转职去
在这样的工作气氛下，晓凰忍着一口气，心却难平，愤怒让她找起工作来格外积极，好不
容易谈到一家公司，可以准时四点下班，薪水还比以前多两万，能让她早早去保母家接小
孩，她非常开心，私下打听这家公司的风评，听到的评价是这样：
“集团是很大啦！不过这是新的事业体，可能不稳喔！你要不要再想想？”
“你要去那家公司？！那个主管缺喔，找很久了啊！之前那个某某某去了一个月就走了，
说公司绩效订得很高，根本达不到，很扯啊！”
“四点下班？怎么可能，他们是三个主管轮班，你怎可能可以固定晨班？一定是缺人缺疯
了，这一定是要拐你进去的话术。”
你的前途不在别人的嘴里
一面倒的唱衰跟不看好，晓凰跑来问我意见，我避免自己主观的价值观影响她的判断，以
疑问句的方式来帮助她厘清自己的问题，当时的对话是这样的： 晓凰：“怎办啦？一堆
人要我不要去，但我很想四点下班。”
我反过来询问：“确定可以四点下班吗？”
晓凰点点头：“面试的主管说，刚好其他两个主管一个喜欢上中班，一个喜欢晚班，所以
我可以固定晨班，且都谈好了啊！”
既然下班时间没问题，再来看看跟主管的关系紧张部分是否有转圜：
我问：“你跟你主管的关系可以改善吗？冷宫会坐多久？”
晓凰面有难色地说：“除非我小孩都不生病、不要有状况，只要一请假，她就给我脸色看
。”
看来僵局难解，新公司的绩效有自信可以达标吗？
晓凰：“我觉得好像还好，这种专案我做过，应该没问题。”
对话到这，她自己也发现，别人劝阻她的难关，对她来说，都不构成问题，加上跟主管之
间的不对盘，短时间无解，长时间只会越来越恶化，离职只是早晚，爱子心切，为母则强
下，她决定把握机会，跳槽拼一个新可能！
失马焉知非福！4点下班年薪破百万
“想当初，大家都叫我不要去这家公司，说这家公司操，又是新事业体不稳定！好险我为
了小孩还是冲了，结果大家恐吓我的事情，通通没发生，新工作准时下班，我做得超开心
、薪水还比以前多两万，我第一次拿到年薪百万耶！”晓凰在新职务上适应得很好，她是
个好胜心强的人，在上班时间可兼顾家庭无后顾之忧下，KPI也很亮眼，从忍气吞声的小
媳妇，变回魄力操兵的气概，连笑声都豪迈了起来。
我们在职场做选择时，都曾常常四处听意见，朋友们为了保护你，建议的方向都比较偏保
守，看得不是积极进取的那面，往往是把所有担忧跟恐惧放大到无限，常常越听别人的意
见，越难做选择；事实上，没有一份工作是像健达出奇蛋一样，一次可以满足你所有愿望
，甚至连健达出奇蛋可能也没有满足所有小孩的愿望，不是吗？
挑工作时，你只能去想核心要的是什么？是更多的薪水？学到更多的技能？还是更多外派
的机会？核心的目标有了，其他枝节的部分，要缩小一点来看，不然永远都会裹足不前，
沦为自怨自哀的上班族。
晓凰当时工作的核心目标是能照顾家庭、准时下班接小孩、对她来说好工作的标准，就要
符合这个条件，而这个挑选标准，当然是很个人的，每个人的能力跟喜恶都是独一无二的
个案，况且再烂的公司也有待了很久的老臣，再好的公司，每个月也都有人离职，别人给
你的建议听听就好，很多时候自己沉淀一下，脑中就会有明确的答案，千万不要把自己的
前途，交给别人的随口说说，迷途在别人的只字词组。
心得:
当个职业妇女真的很辛苦
只要怀孕就好像对不起公司
现在肯生小孩的不多了
机车主管可以不要这样吗
我很多同事怀孕之后休完产假
就不回来了
因为根本难以家庭跟工作兼顾
台湾的职场跟孕妇真的很不好