社团法人‘中华少年及儿童亲职辅导与才能发展协会’(俗称功文辅导室)
那是间经营日本功文式教育的机构，我之前在其中一分支工作，职务为助理。
领月薪、有固定工作时段，除了无劳健保等社会保险与福利，乍看与一般的劳工无异。
我的工作内容除了辅导学生(他们称作会员) 书写功文教材，
月底帮老板做交给总部的营运报告外，
偶尔还要待机处理老板的毛问题，
譬如帮他跑腿、临时被call进教室处理他无法或不想处理的事。
因为近来打电话的次数越来越频繁，
甚至连他自己弄丢员工薪水都能以电话大做文章，而且不接电话他还会不爽，
经过沟通无效，此事也已经影响到我私生活的情况下，
最后我决定离职，并针对该机构没劳健就保跟6%劳退的部分，向台北劳动局申请劳资调解
。
开会那天除了我的前老板外，他还带了该分支教室所属的营业所地区出席。
之后我开了人生最荒谬的一场会议。
我的前老板开宗明义拿出总部委托的文件，
表明他只是分支机构负责人，是协会的会员，是自然人不是法人。
又表示我也是协会的赞助会员，虽然职务是助理但实际是志工，
我领的钱都是总部发下来的车马费不是薪水，跟他没有关系。
而且我跟他都是功文会员，彼此之间只有会员关系，再三强调他不是我雇主，我跟他也没
有劳雇关系。
他口口声声我入行前就知道助理是赞助会员
不适用劳基法云云
然而我从未签署过他所说的赞助会员申请书
也没有看过协会章程、会员规章、也没有会员证、赞助收据
怎么莫名其妙我就成了他们功文的赞助会员
又说赞助会员属志工性质(他们是公益团体)
然而我也从没签过志工契约、也没有志工证、没上过受训课程、更别提服务时数证明
又何来我是志工之说
领的钱是总部发下的车马费又更莫名其妙
还在职时前老板曾私下透露，分支与总部是６４分帐的关系。
明明分支教室月初收齐教材费后，月底缴交给总部的营运报告上也只会列出提缴给总部的
４成金额，
总部只拿４成钱还要负担分支教室的人事支出，怎么想也都不合理。
由于双方各据一词，想当然也无法和解。
调解失败。
现在回想只有满满的恶心。
前老板平时使唤人时是雇主的嘴脸，究责时我与他又马上成为同等的会员关系，把责任都
推给总部。
整个机构无论总部分支都在踢皮球。
平白一句会员制就想规避劳雇关系，说你是赞助会员你就变公益团体的志工。
更恶心的是功文其他分支教室在网络上征人还敢写依劳基法规定。
假志工，真劳工？
假劳工，真志工？
根 本 荒 唐 ！