我也同意回文这篇的看法
用人不疑,疑人不用,这么猜忌员工的老板,不会成什么大事
虽然是新创公司,老板自己也还在学,但是他请你这个"资历只有一年"的会计
考量是什么? 既然要怀疑东怀疑西,而且自己又不懂会计,那么花多一点钱请
资深会计会很难吗? 既然决定请资浅的会计,又不相信原PO能力,改去问其他
客户的会计,非常奇怪的做法
尊重,互信是很重要的,觉得原PO不必要受气
我举自己的例子,多年前我在一间小事务所上班,老板也是新开业,没有老板经验
薪水给得不多,但是1人要做2份工,且每次派我出门办事,回来都会随口说我"为何
这么晚"才回来,但是我确实没有在外摸鱼,天地良心,也解释的确就是没有去其他
地方,但是她就是不信,还说"是吗?"
离谱的程度就是说,我去回1个小时,她认为应该去回只要30分钟就好,多出30分钟
她就觉得我一定有去做其他事
坦白说我去的地方这位老板也常去,自己要花多少时间办事她自己心知肚明,但是
就是一直用那种怀疑的口气对我
然后,因为事务所员工少,所以每次客户来的支票,我也要跑银行帮她存,但是只要
她在,我说要帮她去跑银行,她会立刻说"不用了"(当然,感觉就是不想让你碰钱的态度)
在那间事务所工作半年左右,我就不做了,在太多事情上感觉不到对方信任你,尊重你
而经过这么多年,我都还听说这位老板一直在应征员工,但是来的人她一直在嫌,不够
认真,不够努力,配合度低,懒散,笨等等的,距今已将近10年,她生意都没有做大过...
一直应征不到好员工,这样的情况究竟是老板运气差,还是自己的问题?
在听说我从前东家离开后,她还透过人打听我的消息,看我现在在哪里工作
我想说的是,老板就要有老板的格局,格局不大的人,你跟着他没有前途,只会累死自己
有的老板,他只相信他自己,也不尊重专业,不尊重员工,这样的人不会获得他人支持的
: 这我看法比较不一样
: 或许老板说话和和气气
: 但听其言 观其行
: 一个老板
: 客客气气地询问你为什么财报这样编
: 经过原原PO几小时解释后
: 老板依旧没有生气
: 只是决定将公司的会计财报交给客户的会计审?
: 这是什么笑面虎情节XD
: 这超蠢的
: 还把这么蠢的事跟自家会计说
: 是要自家会计听到这么蠢的事要有什么想法
: 是也要他高高兴兴的接受?
: 1、如果一个老板、主管有顾虑到下属的心情，并尊重下属
: 决不会这样干。
: 2、要从猜疑心这么重的老板赢得信任?
: 这是难度地狱模式的游戏
: 而且通关得到的奖励，可能也只是该有的基本尊重
: 为什么这样的事情都发生了
: 还认为有机会向这样的老板争取到信任?
: 毕竟有时候即便做对的事
: 还是会被老板质疑