※ 引述《a2212315 (萱萱)》之铭言：
: ※ 引述《a2212315 (萱萱)》之铭言：
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: 首先，先感谢之前每位热心乡民的解惑，
: 到11/10止，a君总算是收到资遣费+预告工资10天+7天特休，
: 但工作一年~三年的预告工资不是应该要给20天吗?
: 我帮a君反应给主管知道，结果主管跟我说(副总说:是我叫他走的，不用给他)
: 这....这句话是什么跟什么
: 我就跟a君说，讨不到就到劳工局检举吧，虽然过程很麻烦，但为了自己的权益，还是
: 去讨吧。
快去检举吧
别忘了加码检举就业服务法第33条
看你个案的叙述 你公司八成没有通报
让他多罚个三万也刚好而已
就业服务法 第 33 条
雇主资遣员工时，应于员工离职之十日
前，将被资遣员工之姓名、性别、年龄
、住址、电话、担任工作、资遣事由及
需否就业辅导等事项，列册通报当地主
管机关及公立就业服务机构。
就业服务法 第68条
违反第九条、第三十三条第一项、第四
十一条、第四十三条、第五十六条、第
五十七条第三款、第四款或第六十一条
规定者，处新台币三万元以上十五万元
以下罚锾。
另外顺便说明一下 关于影响外劳部分
因为就业服务法第42条规定
"为保障国民工作权，聘雇外国人工作
不得妨碍本国人之就业机会、劳动
条件、国民经济发展及社会安定。"
所谓不得妨碍本国人之就业机会
依据劳动部中华民国104年3月10日
劳动发管字第10318098421号函之说明
"核释就业服务法（以下简称本法）
第四十二条所称“妨碍本国人之就业机会”
，指雇主资遣本国劳工或因故致使派遣事业
单位资遣本国籍派遣劳工，而有继续聘雇外
国人之情事，并有下列情形之一者：
一、雇主资遣本国劳工或因故致使派遣事
业单位资遣本国籍派遣劳工时，依本
法第四十七条所定之合理劳动条件及
征询工作意愿调查表（如附件）征询
被资遣本国劳工或本国籍派遣劳工有
无意愿从事外国人工作，经征询后，
拒绝雇用有意愿从事外国人工作之本
国劳工或本国籍派遣劳工。
二、雇主资遣本国劳工或因故致使派遣事业
单位资遣本国籍派遣劳工时，未征询被
资遣本国劳工或本国籍派遣劳工有无意
愿从事外国人工作，经本部限期通知办
理，届期未办理；或经征询后，拒绝雇
用有意愿从事外国人工作之本国劳工或
本国籍派遣劳工。
本解释令自即日生效。"
以上供你参考 祝你检举顺利 拿回应有权益