月休八天一定没有违反劳基法阿
因为现在的劳基法只有规定每七天中要有一天例假 加上19天国定假日
一年52周+19也才71天而已 月休八天=有96天假日 远比劳基法下限要多
周工时如果超过40小时的话 只要有付你加班费 也没有违法的问题
一个月加班上限46小时(PS.加班费免税)
假设排月休八天 正常来说月加班时数也不会超过上限 所以也没有违法问题
简单讲就是不违法 但适不适合人干就很难说
和周休二日 国定假日12/19(目前还不确定 等修法)天的比 当然假就少很多
简单讲就是看自己的取舍