※ 引述《a2212315 (萱萱)》之铭言：
: 事情是这样的
: 今天一早去上班现场的同事A君就收到一张"离职申请书"
: 现场主管告知他说因为因为工作量少，叫他做到这个礼拜五
: 公司会给他一笔遣散费，叫他不用担心。
: 中午休息A君来找我吃饭，将事情经过说给我听，我马上叫他
: 不可以写这张，工作量少是因为业务紧缩，怎么可以叫他写这一张?!
: 当下我就去问他主管，主管才把"离职证明书"拿给他，并说
: [副总不会签的，因为他有问过劳工局，如果申请非自愿离职书的话他会没办法申请外劳]
: 真的有这一条吗?
: 所以我上来问问伟大的乡民们，我的同事A君现在要怎么做比较好?
: 1.明天上班直接去找副总谈(我有叫他要录音)
: 2.跟公司耗下去，没签没办妥就继续工作?
首先，先感谢之前每位热心乡民的解惑，
到11/10止，a君总算是收到资遣费+预告工资10天+7天特休，
但工作一年~三年的预告工资不是应该要给20天吗?
我帮a君反应给主管知道，结果主管跟我说(副总说:是我叫他走的，不用给他)
这....这句话是什么跟什么
我就跟a君说，讨不到就到劳工局检举吧，虽然过程很麻烦，但为了自己的权益，还是
去讨吧。