薪水说好是26k. 薪水条却是底薪22加一堆奇
怪的奖金到26
之前配合公司星期六加一天班
当月薪水条733元
问公司才知道加班算法是22000/30=733元
劳基法不是假日加班加倍吗？
一天733是什么概念
照一楼意思薪水条休假补助2500就是假日给的薪水，那我就六不要来就好不是吗 733来上
班一天...
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csgod41 (Wild~T-Mac)
2016-11-11 10:25:00两倍要去科技业才有喔～
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YCTING 2016-11-11 10:38:00照劳动部加班费试算系统, 周六8小时只须给428元(月薪22k)
第一倍在你月薪里，第二倍就是他多给的733啊==有什么问题
作者:
YCTING 2016-11-11 10:41:00所以照现行规定周六若加2小时, 也只能多拿"62"元时薪91.66*0.34*2, 所以公司可以说他优于劳基法规定
作者:
Barrel (桶子)
2016-11-11 11:37:00薪水条是从底薪22算已经该偷笑了
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2016-11-11 11:50:00好像没错，加班费就是而外给一个底薪/30天/8小时=时薪
加班一天换算时薪才91块，比基本时薪120还要低，根本瞎
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-11-11 12:29:00照现行礼拜六加班就是给0.33/0.66倍薪水而已
一楼无误，劳基法条解释就是这样0.33/0.66那是把平常的加班挪移到星期六...是更恶劣的做法
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cosy (笑看人生)
2016-11-11 13:47:00公司没错阿 是你认知有误照楼上某楼的说法 22K的每日时薪也才91 去打工就好了
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qazdrfv (Chen)
2016-11-11 14:01:00一楼正解
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chuangs (偷得浮生半日闲)
2016-11-11 14:13:00每日加班算延长工时用1.34/1.67算假日加班工资加倍=平常薪资+多一天薪资并不是多两天钱，不要被条文误导了
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e510171 (蛤?)
2016-11-11 14:19:00一楼的算法没错哦
这就是一例一休还是二例的重点啊，休叫你来上班只要再给你一天薪资，例叫你来上班要多给一天薪资+一天时数的加班费
ㄧ楼正解，每日薪资等于底薪/30天，星期六不出勤已经有733，出勤再给733已经两倍。优于劳基法，明年有机会改成2.33、2.66。
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apley (佛渡有缘人)
2016-11-11 16:43:00月薪的就如一楼所说无误
作者: a61156114 2016-11-11 17:49:00
你薪水这么低，加班费当然少喽
薪水面试当场要谈清楚是底薪26K还是底+辅助到26K你不问通常只会跟你讲实领多少，不会讲怎么分配的在算年终跟加班的时候差别就出现了，当学教训吧
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lulong (宜祥)
2016-11-11 19:13:00但是问太多也可能会被认为难搞, 不敢录取你.. 看运气
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ppp123 (P哥)
2016-11-11 22:02:00原来真的有人在领22k噢
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Imhuang (我是黄)
2016-11-12 07:36:00现在求职者因为风气影响越来越考虑这点，难怪电视上工商大老常常喊话
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thomasr (啦赏)
2016-11-12 13:23:00一楼无误，但正确算法应该是26k0 才对
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ant5566 (5566ant)
2016-11-12 15:33:00我CNC厂上班算日薪，假日没去也算一天的钱，有去就多给一倍而已
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jganet 2016-11-13 08:09:00所以加班是去练身体爽的吧