※ 引述《metalica (金属摇滚)》之铭言：
: 部门第二大主管在开会时最后直接点我
: 说我平常太安静，是不是当初选人错了，
: 说有时要看场合，若主管希望是活泼时也能有活泼的表现
: 希望不要再被最大的主管念说我怎么这么安静
: 并说公司也不会fire人应该大胆活泼一点，也要懂得跟主管打交道
: 我自评是平常就专心做自己的事(文书类)
: 遇到公事会与同事讨论并跟主管报告，私事是不太会与同事分享
: 但主管就抓着我这一点批评，并且公开在会议上点出，个性的事应该私下说吧
: 我该赶快找工作了吗....主管是主观意识很强的人，一旦认定某个人能力如何就定位了
博客来 有这本书
"安静，就是力量：内向者如何发挥积极的力量！"
http://www.books.com.tw/products/0010559988
买个三本，一本直接签名后送给主管
剩下两本放倒茶水间漂书
用相关字眼google,
可以得到很多正面的网页:
http://www.storm.mg/lifestyle/48422
例如:......
过去，我们总认为个性外向的人在商场较易取得成功，毕竟外向活泼的人容易与他人建立
关系，也较善于做简报。而这类需要面对面的交流，都是个性内向的人所不擅长的。但时
代不同了，专家指出，外向者所占的优势已逐渐丧失。
一间成功的公司通常由外向者（如营业人员、销售人员，属公司经营流程末端）与内向者
（工程师、作家、艺术家，属概念发想部份）组成，公司经营原本就以概念、创新为重，
如今外向者擅长的营业、销售更可能因为网络购物不断改进被取代。
根据美国市场研究机构Forrester调查，5年内将有100万市场销售人员失业，相关工作将
被日益智能化的网络购物便利性取代。
更清楚的说，过去外向者所擅长的面对面营销工作等等，目前科技都能办到，而无法被取
代的，反而是那些需要动脑研究、思考的工作，而这些坐的住的工作是过去内向者较易胜
任的。
http://tedxtaipei.com/articles/susan-cain-the-power-of-introverts/
https://zh-tw.facebook.com/overtlyquiet/
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5074888