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最近从小职员升成小主管
除了原本的工作外
还要管2-3个原本跟我同职位的
以前工作只要负责执行
现在要想企划 想怎么宣传
但是昨天看到薪水
本薪没变...只有管理加给1500
想请问遇到这种问题如何跟上司沟通

哈哈哈 恭喜你知道了公司的真相

通常会加多一点分红 吧

要争取

没先谈好薪水就升职通常都会有这个问题

有时候,你觉得给少了,但对方却是觉得给多了,你还不感恩咧

这就是我不肯升职的原因，薪资没差，工作量大增

基层主管加给通常不多，但是没踏出这一步就没机会更往上了

记得第一次升小主管，增加工作如下:招募新鲜人、带业务3-8人(看那时有几个新人)、举办大型讲座及说明会、须兼会计、人资、及其它业务主管的职务代理人、背原本2.5倍的绩效，还有太多就不列举，重点是 没加薪以这小主管状态蹲了快两年，我了解到真的没必要对台湾的老板太好，该争取的权益一定要争取。

炼功然后跳槽大公司

你的能力只能加1.5k话! 沟通也没用

现在你知道军中士官长比连长还大的原因了吧，爽爽过又不用背责任

还不快谢主龙恩

跟你说,此时最重要的不是薪水--先确定你名片有没有重印职称有没有改 这个对你换工作的帮助很大

本来就是一两千的主管加给，问问过来人就知道

没什么好嘘的，很多公司升基层主管都是死猪价，号称有制度

小主管若年资不高，通常是领得比人少，做的比人多

先卡位，履历好看转职也容易