楼主:
asdf153 (哈哈)
2016-11-08 13:14:11========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
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最近从小职员升成小主管
除了原本的工作外
还要管2-3个原本跟我同职位的
以前工作只要负责执行
现在要想企划 想怎么宣传
但是昨天看到薪水
本薪没变...只有管理加给1500
想请问遇到这种问题如何跟上司沟通
作者:
robler (章鱼丸)
2016-11-08 13:21:00哈哈哈 恭喜你知道了公司的真相
作者:
snoopy200279 (å¯¶å‚‘ï¼Œä½ è¦ºå¾—å‘¢?)
2016-11-08 14:15:00要争取
作者:
botopc (大男孩)
2016-11-08 14:17:00没先谈好薪水就升职通常都会有这个问题
作者: purplebfly (紫翔) 2016-11-08 14:56:00
有时候,你觉得给少了,但对方却是觉得给多了,你还不感恩咧
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-11-08 15:10:00这就是我不肯升职的原因，薪资没差，工作量大增
作者:
calase (万难地天纪柳)
2016-11-08 15:52:00基层主管加给通常不多，但是没踏出这一步就没机会更往上了
记得第一次升小主管，增加工作如下:招募新鲜人、带业务3-8人(看那时有几个新人)、举办大型讲座及说明会、须兼会计、人资、及其它业务主管的职务代理人、背原本2.5倍的绩效，还有太多就不列举，重点是 没加薪以这小主管状态蹲了快两年，我了解到真的没必要对台湾的老板太好，该争取的权益一定要争取。
作者:
dcgkii 2016-11-08 16:32:00炼功然后跳槽大公司
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2016-11-08 17:21:00你的能力只能加1.5k话! 沟通也没用
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2016-11-08 17:38:00现在你知道军中士官长比连长还大的原因了吧，爽爽过又不用背责任
作者: csshs (csshs) 2016-11-08 18:19:00
还不快谢主龙恩
跟你说,此时最重要的不是薪水--先确定你名片有没有重印职称有没有改 这个对你换工作的帮助很大
作者:
d1288999 (Davis)
2016-11-09 09:59:00本来就是一两千的主管加给，问问过来人就知道
作者:
kimpo (失业中)
2016-11-10 00:17:00没什么好嘘的，很多公司升基层主管都是死猪价，号称有制度