我上个月刚上劳资调解
当初发生事情是这样..
公司在6月开始就不是在发薪日10号发薪
而是一直拖一周后再给
而到了9月10日时开始不给薪，拖了一个月后我们去找劳工局咨询
而当初因为我在服务台咨询时，服务台的一位伯伯回答我的话语让我观感很不佳
因此当天有PO文在台南版上小抱怨了一下，没想到引起台南版上多人共鸣
似乎台南劳工局摆烂已经不是第一次了
而好像劳工局局长当天有上PTT看到，我那天因为去现场咨询不到我要的解答
因此又用电话拨进去询问，承办发现内容跟PTT发文类似，才因此知道是我PO文
所以也因为如此我的调解案件是变成急件在跑流程
虽然是急件，但我还是分享一下当时过程好了...

推分享

申请第二次条解啊...你不知道公司不发离职单劳工局可发给你你的问题在你觉得问题应该公司处理 事实上劳工局都可以处理就想办法申诉到劳工局判定公司失能由劳工局处理才是正解你们上次调解没压薪资补发日期吗? 逾期就可以再调解没压日期就等下个薪资发送日确认没入帐就继续申请调解

我也有打一篇，您可以看一下问题差不多~

非自愿证明不是劳工局可以办给劳工吗

我们有拿到非自愿离职证明，就差在公司负责人死都不办歇业，在想说有什么办法可以判定它歇业对啊，我目前也是苦恼这个，明明公司只剩一个地址什么都没有了，这样还不算歇业，颇呵

找工作和申请调解与离职证明应该不互相冲突

不要走调解啊 调解又没有强制力

不走调解也无法直接走法院，去法院法院也只会回复，请你先走调解，就是这样

其实一旦开始延后发薪就是一个非常明显的讯号了...那时还不跑拖到欠薪就要有损失的心理准备...

辛苦了，恶性关厂欠薪真的很糟糕

辛苦了...