主要是个人观感的问题！
因为我预计产假后想接请育婴假，但一直犹豫不决要不要先告知主管，大致上会遇到的问
题如下！
A. 告知主管产假后接请一到两年的育婴假
可能遇到的状况...
Q1. 被主管针对酸言酸语（大约需忍受1个月）
Q2. 正常交接，无任何造成身心不愉快的状况产生
B. 不告知主管，直接产假后续请一到两年育婴假
可能遇到的状况...
Q1. 酸言酸语，但还是无法阻止我请育婴假。
其实主管已经不只一次问过我以后是否要请育婴假了，但我都回答的很模糊（主管一直认
为我生产后还是会回公司上班）但交接还是照常进行，希望能再生产前把我手上的工作都
移转出去。
如果是各位会先跟公司主管说生产后的打算吗？

不是本来就要先告知？后续的工作比较好安排

这个版又不会观落阴

生完再说啊...顶多抽一天回去公司办手续吧

我有先说耶，毕竟要由公司申请育婴时的劳健保，我当初很担心公司趁产假时资遣我，酸言酸语倒是没听进去，请得过才是重点，哈

不管如何你都要请育婴假，那何不早点告知主管呢？至少让人有心理准备。

不止一次问你 那你还不讲是想要怎样??

辞职算了 改做居家服务业

不管怎样，你都能够达成所愿，给人一点方便不行吗?自私

已经决定要请，主管又在问，告知有那么困难？不要那么自私，搞到最后被资遣，育婴留停其间是可以资遣的，也可以不用回到原来职务

育婴留职停薪期间可以资遣??是"业务性质变更，有减少性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置这还是要付资遣费跟30天预告期喔