台湾劳动力生产指数41->99
台湾劳工报酬分配比率53->47
日本60，韩国72，美国63、德国68
全台劳工至少每人每月被资方拿走一万五千元以上的薪资。
你跟我说公平!?
※ 引述《ppp123 (P哥)》之铭言：
: 7天假劳资没有共识 既然这样的话双方牺牲一半 来换取公平性
: 原有的7天假改成 3天国定假日 0.5天弹休 这样是最公平的
: 不然一口气劳工全输 有违背公平正义 也违背蔡英文说的跟劳工站一起
: 休3天+0.5天特弹是劳工最大让步

第四句是怎么得来的??

你来当资方如何

资方这么爽 赶快自己当老板呀

他这报酬分配比 不知道公式是什么 但台湾现在面临的是产值提升 但利润并没有往上提尤其台湾又是以代工业、餐饮服务业等为主体印象中 全国劳工平均收入35000上下 提升15000原则上要依赖 产业转型

台湾平均薪资45K附近 但是70~80%的人薪水比平均值还低对薪资不满的不罢工问题根本不可能解决

有些产业本身都快没落了 要适度做改变例如出版社、书局而餐饮业 以前曾经工作后 出去创业开早午餐店

缺人吗

后来倒闭收起来 但照前辈建议我的 3成人事成本、3成食材成本、1成其他支出 其他都是利润实在有些给它困难 要水电、瓦斯、租金等杂费都只占1成?

3000+ 老板请问有缺人吗

做吃的利润3成太低了吧

推百年难得一见的好老板

推 也就是我月薪早就应该超过五万了@_@

那个倒掉了 就已经不是老板了xd...曾经创业过 所以会有感想 有些业别要加薪到这样程度其实挺困难的

如果原po真的是请人3000+，推你一个

建筑师傅日薪3000有很多吗-.-?

算ok了 一般也是老师傅 行情才会3000以上

这个就GDP组成的比例

是工程公司的吧！这一行不好做，罚金贵的吓人

石材一片上千元上万元 技术差的铺不好 刮伤 缺角有时一面墙的耗损就超过普通人一个月的收入了餐饮食材最多3成 除非都采预约不选餐的模式

政府也抽不少吧..以服务业来说,毛利中有20~30%是政府收的如劳健保.劳退.营业税.公司+个人所得税.二代健保.营业电价

分享一下韩国朋友的薪资，国中小课后辅导中心老师月薪约台币47000，其他中小企业职员，大约都45000~50000整体薪资至少都是台湾两倍，当然物价确实也明显提升但会算数都知道，能够存下来的钱也是两倍，只能说鬼岛不意外还一堆人在帮孳方说话，更别说大企业，起薪都7万起跳

如果看PPP购买力平价指数 台湾是赢过 日韩的 韩国生活压力比台湾大 并不觉得比较好

老板:不然你自己出来创业啊!

台劳很多狗奴都不知道怎么被资方养的! 很正常! 很畸形!

老板 机械背景可以应征你们公司吗

好老板 只能推了

可以去应征吗QQ

推！政府乱搞，其实也是在打击有良心的公司！让无良资方的成本大大低于有良心的厂商，只有把劳基法落实，让无良资方的成本一起上来，良心公司才能与其公平竞争！

12W自己吞下去真的要推 我前公司订错便当都打电话的吞...

营业税是代收，不能算成本，应该采外加的方式去抓售价

推，楼上叫人家自己当老板的被打脸

营业税这东西说是采外加 但还是回到营业税是由消费者吸收还是商家吸收这样的概念