大家好～
我的阿嬷在10/31过世，
我在11/2签约、11/3就职，
需要请3天（11/8、9、10）丧假办理后事，
但是公司的主管说只能让我请事假（事假会扣薪），
不能请丧假（丧假不扣薪），
他的理由是“亲人在就职前过世，不能请丧假”，
请问这是正常的吗？
还是它已经触法了呢？
要怎么跟公司说比较好？
因为网络上只有找到“外祖父母过世可以有6天丧假，不扣薪”，
没有找到关于我这个问题的资料，
所以想请问各位。
谢谢大家的解答～！！

不能请丧假请检举谢谢

行政院劳工委员会(现劳动部)94年10月11日劳动2字第0940056125号函释：“……劳工如有劳工请假规则所定之亲属于到职前死亡，如劳工于到职后基于礼俗原因仍必须请丧假者，

楼上在激愤之前还是先搞清楚规定比较好我说的是一楼

事业单位可视实际情形给假依照这解释函 决定权是在公司 并无强制要给丧假

重点是你赚到那三天的钱 后面的日子会好过吗?

当时也遇到这状况.原本也是该请三天.但查了法规如同上面所说.就只告知要请出殡一天就好.公司给我丧假

阿嬷的告别式就一次 犹豫什么

正常会请你处理好再来报到。我想老板也不是笨蛋，你也退一步吧

这让我想到以前同事 到职前刚登记结婚 但还没蜜月刚来一个礼拜跑去问人资 可不可以请婚假去度蜜月

楼上,结果呢?能请吗?

延后上班？

检举垃圾公司 令人法指

若是我，就直接延后报到了

对啊 干嘛不延后报到？ 去报到了也无心上班吧@@？

也觉得延后报到比较好 这样还少扣全勤

11/3就职应该也没有全勤了吧......

比较想知道签约当下有告知8.9.10要请3天吗？正常情况会延后报到吧？难道结婚ㄧ天后报到可以请8天婚假吗？正常，没触法，乖乖请事假

延后报到算了

要是我会延后报到

延后报到吧..双方都各退一步,不要占公司便宜,以后不好过

延后报到阿

延后报到 问看看

延后到职啊，我之前也发生过亲人到职前离世。

延后报到就好了 干嘛那么麻烦