※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1O7CES-i ]
作者: GGinind (我们强国台湾) 看板: CareerLady
标题: [职场] 是否鼓励我换工作，还是我该调整心态?
时间: Sat Nov 5 01:21:29 2016
最近职场遇到些瓶颈，特别找了一下有无类似的板，
于是到了这里，初次发文，请多多指教。
小弟明年就满30岁了，
从事过三份工作，都是制造业设备相关，
第一份6个月，第二份1.5年，第三份刚满4年到现在，
很庆幸三份工作薪水，是有越来越高的，
第三份工作(也就是目前的工作)，属于钢铁业，
工作内容属于电气设备维护，
薪水已我私立大学毕业，标准工时下月收入能拿到40K以上，
我觉得已经很满足了(加班还有加班费)。
不过，因为环境非常差，
所以我希望在累积足够经验后，能够换更好得环境。
为此，我会利用下班或周末之余，学英文，或报名职训局一些有需要的课程，
就是希望在30岁后，还可以有选择工作的条件。
我上班，基本上是不会偷懒的，
所有每天该检查的报表，只要是我做的，
绝对都是实际去做，时间到该保养的工作也绝不偷懒。
我的观念是，宁愿做到没时间做，就不做，
也不要有一次的摸鱼造假!
公司待我也不错，一些受训的机会也会让我去接触，
曾经还到过国外两次为期约1-2个礼拜的训练，也是公司出钱的。
虽然知道公司对我真的不错，
但是我已经有想要转换工作的念头了，
原因如下:
1) 我的单位再过几年，有经验的主管们就"一起"退休了，现阶段的断层很明显，
可以说剩下的同事都是还需要累积经验值得，包括我。
2) 我喜欢与同事相处融洽的工作，但是我无法漠视整个单位只有我会规规矩矩的
检查保养设备，这些我都只是看在眼里，但不会做任何的后续动作。这部分，待退
的主管似乎也没有很严格的管理，或许是因为怕人已经很少了，或者是这些例行性的
工作并不会影响到线上生产，我无法得知，但这跟我的理念有落差
3) 就是上面提到的，单位一直无法把人补齐(传产环境差有很大的关系)，补人的效率，
差到让我觉得主管使否剩没几年就退休了，所以并不积极在找人，轮班人员因为缺人轮
3班，所以都每天都上12小时的班，已经长达快1年之久
这些原因让我最近上班已经失去了干劲，
主管之前还看我上早班好像工作得太累，脸色有点臭，
问我要不要下去轮班(这里的生态是轮班比较少人管，所以比较爽，晚上还可以睡觉)，
我只跟他说"尽快把人补齐就好，轮班就看单位需要我轮我就轮，
都上常日班我可以接受。"，后来主管也没说什么了。
以上是我工作上的心境，我觉得我该换工作了，
但公司对我的栽培，也算是比其他同事来的多，
让我觉得自己想离职的念头，似乎背叛了公司的栽培...?!
但我并没有让公司任何人知道我心里的这些想法。
所以在这里说给各位大大听，
希望能得到建议，让我舒坦一点。