[问题] 国定假日

楼主: mia2016 (MIA)   2016-11-05 12:48:36
大家午安!
小妹目前是派遣员工,派驻在某知名大企业底下上班
人事室昨天发了信和大家说11/12日当天的国定假日
将转为员工的年假,请自行用年假的方法在明年中前休完
但是!!!
这只限他们自己公司的正职,同事打电话去问,人事室回答
“派遣不是我们公司的员工,我们不负责”
而我的派遣公司目前没有给我任何消息,我打算星期一打电话去问
想请问我现在是可以争取补休一天?又或是主管不给放假的话,可以给一日加班费?
(我是周一至周五见红就放的白天班)
请问有派遣员工也和我遇到一样的问题吗?
我想在星期一打电话问之前,看看还有什么要注意的,谢谢大家!
作者: Chaolove (ケンケン)   2016-11-05 12:56:00
没有适用劳基法就没办法吧 工读生也是国定假日不支薪
作者: ram034rose14 (Jasmine)   2016-11-05 13:05:00
以前大学工读国定假日是双倍薪,都是劳基法
作者: qqchristine (瘦瘦)   2016-11-05 13:47:00
一楼怎么会觉得工读生国定假日就不支薪...
作者: JFLung9536 (立月小蛇)   2016-11-05 14:39:00
派遣适用劳基法吗
作者: zazazas (心酸XD)   2016-11-05 15:19:00
一样有投保当然适用劳基法
作者: ytw8216 (ytw)   2016-11-05 18:20:00
派遣为啥不适用劳基法?
作者: alice78226 (紫)   2016-11-05 18:23:00
派遣适用劳基法
作者: lpllpllpl (三个LPL)   2016-11-05 19:03:00
派遣是要去找派遣公司 薪水也是派遣公司付的1F的意思是 工读生在国定假日没上班也不用另外付薪水吧
作者: vaseline88 (小赖)   2016-11-07 02:17:00
我也是派遣的月薪工读生 我们可以补休一天给你参考

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