大家好
这是小弟第一份工作
在台南的一个小工厂应征储备干部
当初厂长是跟我说应该会把我放到研发部门
不过要先到现场认识一下机械设备跟生产流程
上班了一个礼拜 整天都在机台旁边敲敲打打
当初说的训练培训好像都是讲好玩的
出去上课算公假 公司也会出钱
后来问了里面的一些员工 好像没有人出去过
厂长叫现场主管一个月内教会我现场的事务 之后会让我轮班看看
主管派了一个人带我
结果那个人今天私下跟我说:
[怎么会叫我带你 我都负责一些跑来跑去的工作 根本没办法教你]
发了一些员工训练相关的东西 说有空会教我 结果到今天还是没有教过
在里面没有个人桌子 也没时间拿讲义起来看 说会上课感觉只是一个形式
平常工作也只是整天锁螺丝 擦机台 对整个运作也都不了解 也没说过...
昨天突然叫我去一个老师傅旁边做事 说他会教我
[终于要开始教我东西了吗!!]
结果只是叫我把东西拆下来 然后老师傅就不见了...
[拆了一整天 难拆又费力]
今天去工作一样拆那些东西 其他员工也说这个很累
后来看我拆到真的快不行才跟我说:不需要每个都这样拆 浪费力气
拿去用机器拆一拆就下来了 很快
当初也没教我如何使用机器 东西放那里也都不知道
做了一个礼拜感觉好像不太对 跟当初应征说的内容好像不同
说好的研发工作 好像变成现场操作员了
感觉除了那几个员工同事会教我东西之外
其他主管 师傅都没什么心要教的感觉
又要我一个月内学会现场事务 要开始轮班值勤
怎么研发工作会变成现场值班主管...?
而且又是小型家族企业 都要互相介绍才进的去
课长也都才40岁那边左右而已
等到有空缺可以补上都不知道什么时候了
[说不定还会安插自己人]
这样不就都卡在值班主管那边了...
因为是第一份工作 所以家人说太早离职经历会不好看
但是待下去感觉也学不到我要的东西
想请问各位
该多待一段时间看看吗?
还是感觉苗头不对就要闪了?