从小职员当到主管, 我也有过公司怎么都没派人教我成长到马自达先自己学
而我认为在现在这个资讯爆发的时代, 更是如此
因为现在要什么资讯, 上网几乎都查得到, 甚至难到一些证照考试, 都还有人解题讲心得
给你听. 甚至是企业专案, 很多知名企业也都会把一些专案分享案例一边作为宣传一边也
是可以专案新手当教学.
几乎各领域都找得到学习管道, 而且可能比老鸟跟你讲得还清楚(老鸟可以只是会教步骤-
偷吃步-得过且过)
但是我发觉新人对于给关键字学习法, (给你关键字自己去查一步一步带), 这个网络世代
大家都接受也都会, 但重点还是心态. 当自己又出包时, 又会怪说前辈没教(不认为开关键
字给你或开书单给你是一种教)
专案进度一delay, 也会说没教, 而不是回报delay在哪? 先解决问题再说
我发现其实教学吸收方法都在变, 但是唯一重点还是心态.
做主管后, 可没有另一个主管在旁边这样细细指点了, 通常就是回报, 吃饭, social
谈发展, 搞预算.
以上, 全部都不会有人教, 但学习的方法, 网络, 书店, 社交, 比比皆是
一切还是心态的问题, 给新人参考