标题这句话在面试的过程中很常听到公司方询问
很常听到一些主管们在面试人的过程中
很喜欢就这个问题对面试者进行批评
批评内容包括 爱抱怨 总讲负面的 没讲实话 很多意见等等
当然
面试该职位的薪水也不过就30K-24K
其实我都很想对公司方去面试的人讲一句话
==你问这个问题有心理准备好对方的回答吗?==
不可否认 不讲实话录取进来的人如果发生问题
主管们大多就继续找下一个应征者继续面试
人都是喜欢听好听的话 这个是本性
对于不好听的话的鉴别度相对来说就低非常多
回答举例1
因为前公司的制度改变 无法接受离开
主管OS:草莓族 抗压力低
回答举例2
因为前公司要求增加很多业务却不愿意加薪或是福利
主管OS:爱计较 这个进来八成也做不久
回答举例3
因为生涯规划需要 所以离开
主管OS:闪我问题 以为我不知道有问题才离开吗?
回答举例4
因为才刚毕业 想找好公司就职
主管OS:菜鸟一个 来过水的吗?
回答举例5
因为前公司不诚实 对于客户的诚信原则离开
主管OS:潜规则都不遵守的人 进来也很难管教
举例 X N
族繁不及备载
只要履历不够漂亮来应征的人
多半主管们都会在私底下嫌弃
这些主管们都没想过他们应征的职位也才不到3万的薪水
而看起来履历很漂亮的基本上都是来作短暂期间 不然就直接跳槽了
或者履历太空白的 又会嫌弃办事能力问题很大
是说
主管真的有想清楚需要什么样能力的人才问问题
还是只是例行性问题问一问
然后继续虐待自己辖下的人 一个人当两个人用?
想请教 对于这个问题 如何回答才没有被继续追问的空间?
也就是有没有一个比较 没有空隙可以钻的答案?