小弟目前在大同区的某家健身房工作,因为上劳保局查了一下基本薪资,没有得到想知道的
答案,所以来求助
因为所属业务单位,我也不知道怎样才算合理,我们底薪是20008,且还要扣劳保,我想问政
府基本薪资规定是扣完劳保20008还是20008还要扣劳保
还有最近公司从月休八天改月休六天,且公司用20008/30*2去补扣我们两天休假的钱,见红
也没有休,请问这是照政府规定走吗？
公司也没有年终三节都没有

劳保有级距，假设是200/250/300，你是220就要投保250那个级距

20008是含劳健保自付额用20008/30*2给钱 表示是属于加班费 也没问题

20008/30*2就是少掉那两天假的加班费，看起来完全符合劳基法，不过没违法是一回事待遇好不好是另一回事对你打的部分都符合规定，劳健保有分劳工自付额和雇主负担20008扣掉自付额是正常的，自负额金额可上网GOOGLE，都有表格可看见红没休要看实际状况才知道有没有违反劳基法，轮班制见红不休，把红字的假用排休很常见也可以不违法我觉得你还是先去劳保局网站看一下，感觉你没什么概念只看文章待遇是不好，但有些公司底薪低奖金高，就不知道你公司是哪种

这样扣完实领还有一万七吗?