小弟27岁了,私大财金系毕业,目前在一家15人左右的家庭经营的传产任职刚满一年,当不专
业品保兼老板助理,因为一些公司内外问题所以想转职。
近期面试了三间,这边谈其中两间拿到offer的:
A:保X得 B:恩X科技
职位 国贸人员 国外业务
规模(104) 资本额3.5E 资本额14E
产品 粉末冶金零件 工具机(主打木工及非铁金属)
薪资 N+2 预估也是N
(N为目前薪资)
交通 开车 5-10mins 开车 25-30mins
工作内容:
A:
这一家就是低调的隐形冠军,所以在还没长大前职务内容就是偏向客服或业助,负责订单下
来后的安排以及追踪,等经验够了后才会出差,进去会先安排负责亚洲区。要学看图面和一
些技术知识。
B:
进去先待现场组装当黑手然后到软件部门学制图基本概念,各约1-2个月,之后换学处理进出
口关务,最后才开始接触业务。要能完全独立作业约需要两年左右。
这职位设定是负责印度和东南亚市场的拓展,要联系和支援经销商,处理pre-sale事务,已经
有人在负责这区域,要培养新人。
面试心得:
A:
先填写基本资料和简短句子的中英翻译测验。
由年资26年的业务部经理和17年的课长共同面试,经理告知公司方向,课长告知工作内容和
产品介绍。
在面试时我就感觉我上了,课长感觉满积极的,可能因为这产业和我目前工作的产业很接近,
都很强调经验,而且其实...经理认识我现任老板,私事部分就不透露了。
不太关心我的履历,经理问有无操作量具和金相的经验,也突然小考了金相在做什么用的?
经理讲话就标准传产老人那种老江湖的态度,小酸一下小称赞一下,不过不是让人不舒服的
那种,感觉很有规划也很有威严,强调业务部门这几年在他管理下流动率是全公司最低,每周
也请外师(车厂专案经理)来上课。
日商背景,面试当天是国定假日,二楼超大的办公室约1/3的人来上班,但安安静静的,管理和
升迁应当也是很日式,经理也强调没20ˋ25年当不上理字辈,经理级的含金量都很够。
B:
也是填写基本资料,然后3题中翻英.2题英翻中,其中4题考跟代理商有关的e-mail回复。
由人资小姐陪同业务主管面试,主管是同校学长,很年轻,35左右吧?
主管先介绍公司业务后,接着针对履历和自传内容提问,主要问会不会排斥短期出差以及
能胜任这职位的原因。
C:点序科技
第一家去面试的,做控制芯片的。等快一小时,业务主管来谈5分钟就结束,连总机都傻眼。
没什么可以分享的。