现在很多工作场所都是利用识别证刷卡
一方面可当做门禁管制，另一方面也是上下班出勤记录...
如果说发生一些劳资争议
劳工的识别证感应通过门禁权限被取消，
造成该员无法进入工作场所工作
甚至因为没有打卡记录而变成连续三天旷职，
是该劳工自己应承担的责任
或是雇主方(有管理门禁权限者)的不当作为?
申请劳资协调时，谁的错比较大?

录影当证据

公司拒绝你上班

同一楼 蒐集证据先

收集证据啊，自己拍照存证，FB打卡，line上面传给主管啊，他封锁你也没差，反正你有传给他了