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作者: eddieyu (正妹都爱ばか囧) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 首例！职场同性性骚 远雄不处理挨罚20万
时间: Mon Oct 31 14:14:19 2016
首例！职场同性性骚 远雄不处理挨罚20万
http://udn.com/news/story/2/2058434
远雄流通事业股份有限公司内，发生同性性骚，被害人屡次向主管申诉，
都被认为是同性互动，不予处理，被害人忍无可忍，向新北市社会局及劳
工局申诉，劳工局认定远雄流通因员工通报后，主管不处理，且公司没有
订定相关工作性骚防治办法，2项各罚10万，是新北首宗同性骚扰成案案例。
新北市劳工局今公布违反性别工作平等法名单，远雄赫然在列，日前有员
工受同性骚扰，加害人透过纸条、电话、短信、邮件和通讯软件等告诉被
害“没有你我要怎么上班”、“没有你，我会孤单寂寞”等爱慕内容，甚
至有不当肢体接触，更夸张的是跟踪回家。都让该被害心生厌恶、恐惧，
向主管求救。
被害人向主管申诉后，竟因主管认定是同性行为，不是性骚，轻忽而未处
理，被害连续2次申诉都同样杳无音讯；被害再提第3次，并忍无可忍同步
向社会局和劳工局提性骚申诉，据了解，社会局去函后，远雄流通表示没
有处理是因证据不足，后才指派一人事襄理调查。
劳工局认定远雄流通职场性平薄弱，已违反性别工作平等法第13条第2项
“雇主于知悉工作场所性骚扰之情形时，未采取立即有效之纠正及补救措
施”，遭开罚10万。
不仅如此，远雄流通也没有订定相关工作法规，远雄流通雇用劳工人数逾
30人，依性别工作平等法第13条第1项规定，事业单位雇用受雇者30人以
上者，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示
，再挨劳工局罚10万。
该案已被建入新北劳动云的违法雇主查询区，民众都可自由上网查询就职
单位、面试单位，全民予以监督。
劳工局就业安全科长陈兆年表示，性别工作平等法第13条第1项和第2项可
罚10到50万，性平和就业歧视的罚金都是由劳工局蒐证，并将建议书提交
新北市就业歧视评议委员会，由该委员会决定裁罚金额。陈兆年表示，陈
情案虽需报个资，但在处理过程都会保密，避免往后雇主对员工不利。
据了解，该案2人是不同部门、不同楼层，社会局社区发展与妇女福利科长
林宝珠说，若该案是上司和下属关系，或在同一部门，公司须依自行订的
相关工作性骚防治办法，对加害者调职等处分。
社会局针对此案，也将依性骚扰防治法第20条，针对文字图片影像传播和
口头骚扰，可罚1到4万，而对行为使被害心生畏惧，则可罚2到5万，全案
还在行政程序中。
远雄集团旗下有建设营造、金融保险、巨蛋园区和百货流通等，远雄流通
前身是远雄开发，负责自有商场店舖招商和经营。