※ 引述《dadacandy (dadacandy)》之铭言：
: 如题.....
: 目前身为一位业务助理
: 但是上面的业务员各方面相当无能..
: （除了主观意识觉得外，公司过半数人也是这么觉得！）
: 一直犹豫该不该年后转职..
: 但公司名气不错薪水也给的好..所以不想轻易放弃...
: 但是真的无法从无能的业务身上学到任何任何东西...
: 但这个工作内容本身是可以学到东西且对职涯有帮助的...只是照这个状况（跟着无能上
: 司）会学的比一般人慢两三倍...
: ex 上司命令做一些他自认对但实际根本错误的事情...做完后最后出包他忽然失忆症上身
: ...
: 如果是这个状况板上大大会怎么抉择呢..该无视上司的无能继续撑下去吗..
无论别人认为你的业务员多无能
但他不也还在这个位置上?
不确定你公司对于"业务助理"的定位是什么
每间公司对职称相同的职务 也有不一样的看法跟培养方式
文中你提到"工作内容本身可以学到东西且对职涯有帮助"
只是跟着这个业务不一定能学到什么
这个我持保留态度 如果他真的在多数人验里非常一般非常普通
但却还是可以待在这间公司 表示他还是有他的长处
不然一般业务如果很普通或是很不好 搞不好业绩还没达标 早就不在了
不大确定你在这间公司待多久了
有观察到你口中很一般的业务 有什么值得学习的地方?
我的想法是
就算我认为这个主管无能 但我也要把我自己份内事情做到更好
我常问自己 我学的东西 有没有学到精通了?
我会的东西 有没有还是会犯错?又为什么会犯错?
我现在的能力 跟其他同事的能力差在哪? 我可以如何加强?
主管失忆是常有的事 叫你写一份不同于以往格式的报告 结果你写出来后
他告诉你 为什么不按照以前的版本写 你也只能呵呵然后再改一次
我会想 可能是我写的版本没有以前的好 那我就再写一个更好的
在我不满上面的政策时 我会问自己 我努力过了没 我做到了没
或许无法每个目标都达到 但至少要离目标很近很近很近
可以理解有时在职场上 遇到肯带领 会教的人是很幸运也很棒的事
但有时候真的不是如自己所想如此美好
那么你自己可以再做些什么?
以你的情况来说 公司是否有其他同事你也可以多跟他学习的?
任何人在职场上都是可以学习的
好的 你把他变成自己的
不好的 你把他当成借镜
这都是学习
关于业务助理 想想自己目前职务上
会做了些什么 做到了什么
之后还会再接触什么 还想再学什么
你的工作上都能完全独立作业了吗?
有观察业务是如何进行开发或维系客户的吗?
一点小想法 提供参考