我在机构上班，9月2天台风假主管叫我不用上班，但是算自己的假，不是另外多两天台风
假，之前也问过，这是劳基法最低标准，也就是不违法。
但10/25，10/31主管说我们是周休二日，没有放假，那是给没周休二日的人放的，当然我
又问了，这次是违法的，那7天假本来就是劳工的，还没休法前适用劳基法的劳工都适用
。
我会努力争取自己的权益，那9月的台风假没放到，9/28可以用国定假日的名义要求老板
放假（补假）一天吗？9/28我虽然没上班，但当月也没多一天假，仅比照人事行政局见红
就休，没有就没多放。
心理蛮闷的，谁能帮我解答。