小弟刚退伍时第一份工作认识的同事，
后来离职后有段时间都没联络，五年后也是因为别的同事关系才恢复联络，得知已离婚又
有2小孩需要份稳定经济来源，刚好我们部门有个缺，便向老板推荐她，进公司后发现跟5
年前的她，工作态度差太多了，遇到事情不会不懂的也不会问，想请假也不会跟老板讲，
工作上也很消极，一直在玩手机...
有事只会找我，也不发展她的人事关系
整个人就是很消极，什么事情都要等着人家跟她说，遇不懂不会就搁著，不会主动问人
有同部门同事已经跟我说，小心火烧到我自已身上，不禁想起我当初也只是好心...
现在开始后悔介绍前同事来了
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老实说当初真的是看小孩可怜
失业好一阵子，想说部门缺人她缺工作
试着想帮帮她，没想太多
也有提醒她职场该注意什么
但就是整个消极...薪水也不差啊
以前算熟，毕竟一起工作过2年
好吧，也许人都是会变的
这是我第一次推荐前同事，以后不会了
你犯了很大的错...介绍工作某方面等同用你信任作保
作者:
l711470 (nao)
2016-10-31 00:06:00真心觉得找工作不要透过认识的人介绍，也不要介绍认识的人进公司
工作的信用很难累积 但很容易毁于瞬间....介绍别人工作或引荐别人进公司 有很高深的技巧和学问
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2016-10-31 00:17:00与其在这边问~怎不当面跟对方说清楚?
作者:
labiron (labiron)
2016-10-31 00:36:00会介绍人进去 大多数都是自己要走 拉个垫背
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-10-31 02:00:00不熟还推荐...保重
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-10-31 10:22:00我的习惯是不介绍亲友，因为我目前公司也不是很理想
作者:
robler (章鱼丸)
2016-10-31 20:36:00我只能说你的主管就算不说出来，对你的评价也会降低吧当然你可以说他以前不是这样，问题是介绍人进来就是这样你就是要为他的表现担保...建议你和主管道歉，请他给你一点时间和他把话讲明白真的不行就是赶快资遣掉，减少伤害
作者:
dcqzhao (開心æ¯ä¸€å¤©)
2016-11-01 08:03:00坦白跟他说吧
作者:
woo5566 (无五五六六)
2016-11-02 11:31:00叫她辞职跟你结婚然后你养她， 对公司对朋友都有交代