真心建议，会计人不要找小公司会计
小公司会计的特征如下：
1.职称：行政会计、仓管会计、会计助理
2.小公司会计职务内如包含：
(1)计算薪资->兼人资
(2)用品购买->兼采购
(3)环境清洁->兼打扫
(4)接听电话->兼总机客服
(5)跑银行->管钱管帐不分、没有内控
以上几项包山包海，一般起薪约26k~28k
因为包山包海，所以每项业务难度都不高
也没有专业度可言，薪资约30k就封顶了
(我看过做了四年的会计助理不会写分录
当了两年人资会计会把扫具用品入在文具用品...)
当超过一定年资后，当有转职需要时
你会期待更高的薪资ex.35k up
但是专业度却未必更专精，
也难以有专案企划执行的能力
如仅只是一般的帐务，何不找26k的新鲜人
公司只要花3个月~半年训练
每年加薪1k- 2k，3年过去才30k左右
搞不好新鲜人还可能培养出专案企划能力
30岁升他组长，薪水再慢慢调到35k
改善请款流程、导入ERP、升级资讯系统
评估投资企划案、洽谈银行融资额度
租税规划...这样还可以升任副理经理
市场行情纯会计80-120、财+会150
可以给到这些的公司好好找，台中不是没有！
中部一般传产上市柜公司，
无四大事务所经验的一般起薪约26k-28k
我也看过做三年只有26k都没调的
但是休假福利跟资历是可以累积的
透过职务轮调，
看看能不能论调负责税务、成本、财务
有了专业，跳槽时薪资才不容易有天花板
现在过年前职缺变少了，
如果还过得去建议多找找
把握时间唸一下中会、成会、税法
明年一月底就过年了，应该会有很多机会
※ 引述《smileap (so what)》之铭言：
: 31岁 有写在人力银行上面的工作经验5-6年
: 之前工作以会计为主 内外帐都有做
: 主要待过的公司都是分工比较细
: 最基本有 应收、应付、成本、出纳
: 会计部最多有到13个人 (不过 这是因为有包括股务的工作)
: 所以没做过一条龙的工作
: 公司在中南部 传统产业 加现场员工大约200人
: 但我在公司会计部一直以来也都是做基本的会计工作而以
: 成本及税务方面接触的很少 虽然是有做外帐
: 申报也是公司自己报 但都是别的同事在做
: 我都是做简易的应收应付帐务(量大)
: 银行本是不用说 完全不懂那块 因为都是出纳在做
: 今年离职后 开始找工作 最近新的职缺真的不多
: 觉得自己没有高成就 成本和税务又不懂 要进去大公司很难
: 加上之前待的公司 都是外帐公司 人多压力也不小
: 因些想转型找小公司
: 不过要在小公司做打杂的 却也没有打杂的经验 而且也怕不习惯很杂乱的工作
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