※ 引述《Happyna (王小Q)》之铭言：
: 如题，本人公司在今年的9/28与9/10对调，等于是9/10放假，9/28上班，(在没跟公司员
: 工协商下，发公告通知大家)
: 但很不幸的本人外公在9/15过世了(属离岛居民)，所以本人在9/23-9/30请丧假6天
: (以事先告知及请假了)
: 到了9/27那天台风来了，台湾放台风假
: 结果9/28新北市政府又放了台风假，但本人老板却上班，后来因遭逢日本客户洗脸说没台
: 风放什么台风假，故他老爷不爽，要求全公司在10/15补班一天，不补班就是请事假(不支
: 薪)或特休，本来人资方面是跟本人说本人的部分就算调假，不用补班也不用补假
: 就在今天!!!公司人资跟本人说叫本人10/15补一天事假(不支薪)，因为公司台风假有支薪
: ，所以老板要求要补请事假(不支薪)，于是本人去跟老板谈(已有打电话跟劳工局确认不
: 用补假)，老板却要求本人要提出劳工局的书面报告，留底，这样本人就不用补请假，一
: 直跳针跟本人说因为公司台风天有给薪资，必须要补班，而且补的是9/10那天班???
: =========================
: 在此想询问说
: 第一本人公司已经调假 那9/28到底是算不算正常上班
9/28 虽然是因为台风假不用到勤，但是你已经请了丧假
那一天不管有没有需要到勤，你已经使用丧假的天数
: 第二9２８那天发生台风假，那雇主可以叫全公司补班吗
应该不叫补班，私人企业台风假是无薪假，支不支薪看公司决策。
如果老板不想扣你们一天薪水是可以要求补班或是抵假(特休、补休、事假)
: 第三 如果说9/28那天算正常上班，那本人请丧假，雇主要求本人10/15补班请事假不支薪
: 合理吗???
不合理，你是事前请的，所以那边已经用丧假抵除
: 谢谢大家看完这篇文章!!!，(深深一鞠躬)
另外要说的是有些人事前请假(特休、事假)结果遇到台风假还要去消假
公司不还假我觉得很合理，但是于法有理吗？我就不知道