简单介绍一下，我们公司做运输业的，是家族企业，董事长负责对外的单位，
董事长夫人负责财务、人资、总务等支援单位，也是全公司最赛的部门
离职率奇高。
小弟就是在被老板娘管的其中一单位服务
很多小鸟事，最大最靠杯的在于董娘一个月会开两次部门会议
全部门20几个人从午休结束开会开到6点下班，以为这样就结束?
开到7,8点在过去6个月一点都不少见
大部分的人也几乎没有开口的机会，都码是董娘在念一两个缺失，
这些缺失从年头听到年尾，根本鬼打墙。
由于其中一组推动某个专案非常不顺利，理由是工作量太多没时间专注做
董娘决心要做改变，但是不想多请人，所以就把该组的工作塞给别组
别组就是我们组
因为开会吃掉一大堆时间，但是工作报表时限绝对不宽待，所以加班就是必然的。
本公司没有加班费制度，这是我一进来的HR跟我说的，(然后一个月后那个HR就辞了)
后来我越想越不爽，明明工作做不完就不是我的问题，还要在这里免费陪你加班??
终于鼓起勇气提出劳检
北市劳检局也真的很有效率，很快就派人来调查。
随机抽了几个员工的出勤纪录，结果加班情况严重的刚好就是老板娘下辖的几个部门
人资就开始约谈，说上面希望我们写个声明解释为什么加班，他不敢明讲要我们说自愿
但是他提供我们别的部门写的声明当参考，都说是有私事留下来所以晚下班
轮到我被约谈，小主管陪同我一起进去，顺便说一下，其实我在部门里的加班不算严重的
小主管最夸张，每天到八点或更晚，还有几个接资金调度的也加班超凶
我就直接讲跟HR说，我根本不知道公司有加班的制度呀!
HR就很快回说有，我们当然有加班费的制度，只是我们都没人申请。
我小主管居然在旁边帮腔说 :‘一定有啦，你进来HR一定有跟你说’
我超傻眼的问他说‘那加班办法是什么? 跟谁签核?’
小主管回我说 他进来太久，早就忘记了
靠! 这不就表示这段时间从来没有人申请过吗?
然后HR就说，你看现在知道有制度了，那你能想别的理由解释吗?
我就说，别人都没申请所以我就没申请啦。
我小主管插话回答说‘别人是别人呀，可能有些人觉得自己薪水就包含加班费了’
我听到这里快吐血，心里想说，你他X的是月领八万吗?
总之我是死不屈服，坚持说我不知道本公司有加班制度。
隔天我就私下询问几个加班最严重的同事，想联合一起抵制写声明
其中一个年纪比较大的，他抱怨过很多次想离职，而且经常在开会的时候被董娘当众辱骂
结果他居然跟我说，他想跟公司好聚好散，所以他会配合HR的要求。
把我给拒绝了
另外一个也是加班很凶，年约30，身体状况不是很好，偶尔会请病假的同事
他说，希望这个事情快点过去，可以恢复平静。我当时有点怒气，
就说‘现在有机会申诉，你不把握，还要平息是什么观念呀!’
他说‘有用吗? 反正也是罚罚钱，老板不爽找你出气，也没什么有利的’
‘你之后到外面也可能遇到更扯的’
‘现在社会就是这样子，祝你抗争成功’
把我给拒绝了
最后一位，一位待产孕妇
他说，因为要请产假，怕HR会刁难他的文件，所以...
把我给拒绝了
‘小姐，你应该是拿这个事件来施压HR让他快点用件给你吧!!!!’
哀，我天真的以为自己能帮沉默的人出声，没想到只是个笨蛋。
话说，虽然大部分被抽检的人都写声明说是自愿，但劳检局仍然认定我们公司违法
开罚一笔小钱，只是我明白，只要公司员工都是这种态度，老板根本笑呵呵。