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各位大大好，这份工作做了几个月，最近在看薪资条的时候觉得好像怪怪的......
自己也有上劳保局的网站去试算，好像跟薪资条上扣除的有所差异，不知道这样是不是被
低报了呢？
薪资有分现金领跟汇款两种方式
这样算合法吗？
http://i.imgur.com/AH71huo.jpg

1.你的薪资只报2万4. 2.公司想省税....

用自然人凭证查

公司想省成本，所以高薪低报，你可以去申办劳动保障卡，查询是否照实投保

好哦 谢谢各位大大

用自然人凭证也可以查，申请好之后之后都可以用APP看哪间公司在哪天帮你保多少都清清楚楚

如果没有照实投保呢？资动部会查吗？

当事人如果没有检举，劳工局是不会主动查核的。薪资怎么领法律没规定，但这应该和省税没关系，公司申报你的薪资给税务机关一定是一毛不少的。从这薪资单看起来，贵司应该是把这11000用加班费或奖金的名义给，所以认为劳保投保金额为23,567。不过这个做法显然对现行法规认知有误解，劳健保需以全薪申报。

劳健保和劳退都有雇主负担的部分，低报公司可以省不少，一万的1%就100了...一个中小企业这样搞可能一个月逃了几万

公司省钱

从扣的劳健保费计算公司帮你保的是24000这个级距确实高薪低报