我在老板面前黑了，现在应该是办公室里面的眼中钉肉中刺
这礼拜开会老板提到如果有不适任的人他不排除调去别的部门
跟朋友聊天之后，朋友说这是不合法的啊
如果真的公司用调部门之名 想要逼我走，那就跟劳工局投诉，请劳工局出来开劳资调解
如果调解失败公司就必须付我资遣费
请问可以这样做吗？如果真的走到这一步，我必须采取哪些做法呢？
（譬如说调部门之后我还可以自己提出离职单吗？
这样对日后投诉会不会造成对我的不利）
想先请问板上各位的看法，如果有看过相关事例或经验也请转给我让我多方搜集资料一下
（毕竟本市是有名的“资”工局，自己不多搜集点资料，到时候“资”工局应该是
也不会站在我这边的）
顺带一问，老板提到performance不好年终说不定还给你0
我想请问，虽然考绩是老板在打，但太过夸张是不是可以申诉？
实在有点烦，但凡事都得作最坏的打算啊........

调部门要员工同意~可以上网找法条

年终奖金没有规范，给你0也是只能吞下去

你还想留在这间公司吗？ 想一下长期自己的目标在这里能你还想留在这间公司吗？ 想一下长期自己的目标在这里能你还想留在这间公司吗？ 想一下长期自己的目标在这里能不能达到，如果不能找一个自己风险最低的方法离开这里到一个比较好的地方

年终本来就不一定要发 直接给0你就认了 快找其他工作

如果不是自己要离职，千万不要签自愿离职书，那张签下去就什么都不用说了

不给年终完全合法

年终可以不给，你可以开始找工作了，不放心想要申请失业补助

你真的不想留 看是要老子不爽干 辞职马上闪人 送 还是就耍废到他受不了资遣你 拿资遣和非自愿离职

不想吞就是自己离职 要不就是跟公司玩到底 大家花时间玩不想吞就是自己离职 要不就是跟公司玩到底 大家花时间玩

职务调动五原则，看他有没有违反年终奖金可能无解

当然要去阿，到时候记你旷职更无解

五原则中你应该针对二三四做应对（经营必需他应该很容易找理由）。你没有提离职他又没资遣你当然要去上班调部门这种事很难说到底能不能胜任，有可能调部门但是所需技术其实是一样的

把时间力气留起来找下一份工作 如果可以谈到资遣那更好除非你有大笔签约金奖金非拿不可 不然去劳工局吵 也不一定会赢 看两边怎认定 不要把劳工局想的太好公司玩你很多招啦 你只能摆烂到底看谁先受不了这不是一个老师谁谁不乖 老师就会处理的游戏除了底薪以外 老板都可以砍光光 所以你最好算一下成本除了底薪以外 老板都可以砍光光 所以你最好算一下成本

难怪老板都嚣张，没人有本钱跟他玩

楼上讲废话 公司是老板开的 当然老板最大建议去劳动局咨询是否有违反五原则

看起来单纯调动部门这件事，你没什么站的住脚的耶

改变职务没有得到双方同意可以请求资遣改变职务没有得到双方同意可以请求资遣

就收集证据提劳资协商了吧...总要为自己想..

既然都黑了，你觉得你在这间公司还有前途可言吗？既然都黑了，你觉得你在这间公司还有前途可言吗？

调动五原则

之前在南部某药厂也被这样逼离职, 从行政人员要被调去当线上作业员, 公司还很自豪说十几二十年来都没有资遗过人

调职务要双方同意 你不同意资方要调 就只能资遣你

行政人员调线上作业员除非员工同意不然是违反的原PO愿意分享你被调动的职务差异吗？以我前公司来说，我们有好几个部门都是写PHP的～这种调动在我们公司可能就不能用“不能胜任”来拒绝所以职务差异这一点会影响到你有没有办法比较容易的拒绝

日本最喜欢来这招

业务变品保差超多的......

差很多你应该可以主张与你应征时的专业不符合拒绝让他资遣你。

员工不同意公司的调职，只能要求雇主资遣。

业务跟品保完全不搭尬好吗？只是会有接触关系而已，性质完全不同！根本从新学习了！

调部门要另外签约不是说调就调的

小英就是说调就调,不需员工签约跟同意,不怕你告就是以前待过的个人经验分享系统厂最屎的

想起以前有同事进来3个月被说不适任，说调部门不然自己离职，根本就不合法嘛，再想到我们提离职说后天就可以走，真的是烂人一个，没被告过学不乖，可惜没机会了，因为这种烂人真的一辈子遇过一次就够了

任何烂老板都是一辈子遇过一次就够了，我一向工作认真表现良好，之前从旧公司要走老板都愿意加高薪留我，从前没想过这辈子会有老板想逼我走的一天:'(

不给资遣费，你可以殴打老板啊，反正开除跟自己走都一样没钱