发现过往版上关于法务的求职经历，除了近期的几篇，相对还是较少，
刚好自己最近经历完一串漫长历程，贴上来灌灌水分享。
传统上，我们总是很直觉的认为大学、研究所念了什么，求职也会是找那类的工作，
要不年轻有朝气、像张白纸，要不气质就算没九成、也要有个七八成符合求职的环境，
才能让面试者觉得来求职的不是在瞎混。
依职务所需跟公司对职位所规划的人力成本，业者多数时候难免是会选择年纪轻点、期
望薪资低些的求职者。
其实业者有时候也不是很确定自己想找的究竟是怎样的人。那种因为业者因素投递履历
后将近一个月才通知面试的，还真是常见又诡异。
很不幸的，当自己角色对换时，虽然也懂得个中道理，但随着空窗的日子愈来愈久，心
中的焦虑也愈养愈大。
除非自己完全没有任何经验又缺钱、急需有点工作底子来填补求职经历，否则真的要三
思而后行，自己的薪资自己保，自己的羽毛自己爱，不要一头栽进情况古怪，或是薪资
惨无人道的工作里，打坏自己工作的心态与市场行情。
综观法务的面试内容，常见的项目分为以下几项：
一、手填履历：这其实是可以很简单，也可以很复杂的一件事，除了一般常见的求职者
个人资讯，争议最大的大概就是有些公司的表格还要求提供家人个资，或是所谓推
荐人个资。
为了求职的入境随俗，我向来不太避讳去写自己家人的部分；但推荐人因为是前主
管、前同事，一开始面试时在不确定人家愿不愿意曝光的情况下，我曾经填过自己
家人，却被面试人质疑怎么都是填亲属的？ 看过最奇妙的是某公司的表格要你出卖
完家属、亲友、推荐人后，还要你签名担保自己所提供的他人个资不会有不被同意
的问题.....
二、一般测验(性向、智力)：性向测验不外乎就是反复确认受试者性格(对什么样的情境
很同意、同意、没意见、不同意、非常不同意...)、或是设计工作情境可能遇到的
问题去让受试者选择；智力测验通常以前做过试题本的都很快就能上手(数学、空间
、逻辑、手灵敏度、语言词汇)；
三、专业测验：这个当然就属于法律本科的领域了，听过面试者说对无经验者他们会考
一些法律实务的内容(例如：买卖货款迟延、未给付，顾客在商场受伤的法律问题
，公司司机开货车出车祸的相关责任....)，这部分视应征公司的性质可推敲；但
对有经验的应征人，他们会直接考工作上的事务，像是直接审一份契约点出问题、
给予建议，甚至是英文合约，如同版上已有的建议，找本英文契约工具书预先准备
是必要的。
四、口试：最常遇到的就是一开始来个自我介绍，自我介绍其实就是快速让对方认识自
己的特质与战力的方法，除非是新鲜人，否则最直接的就是简述过往工作经历，面
试人自然会从中找问题来进一步了解你。但面试者问的问题就千奇百怪了，基本款
就是："你现在负责的业务有哪些？ 你现在的工作部门同事有多少？ 你从家里过
来我们这的交通时间？"，或是"你家里有哪些人？(这种是履历不需要填家人的)
你有几个小孩、小孩多大了、怎么安顿？ 你家人的工作？ 你平常工作之余的兴趣
是什么？"；
进阶版的有："你怎么看待你的工作？ 如果老板跟你意见相左，你怎么看？ 你跟同
事的互动如何？" ；
适婚年龄或已婚女性面试最常被问的就是："有结婚的计画吗？ 有生小孩的计画
吗？ "
当对方开放问答，要求职者提出问题时，通常是想看求职者对工作的热诚有多高、
对这份工作的事前功课是否做足(当然也遇过心机重到你问什么，对方都反推成负
面的)，这是一开始自己求职面试时的大缺失，因为一不小心就觉得重点都听得差
不多，不懂得多提问。
以下是五个月间经历了数个面试的记录，看倌们请自行推敲，别问是什么公司了；
内容不短，不耐长篇阅读者请自行跳出：
一、某首大制鞋业 驻外主管
为了赶快转职、口袋多装点钱，没很认真考量现实状况、即使外派也好，
丢了这个职缺没多久就被通知去面试，
千里迢迢的到了台中总部，先花半小时填了试题，三题：审一段委托制造合约、解一
题新品上市突发状况题、翻译一段英文合约关于智财保密的内容；之后开始跟法务第
一关主管面试，内容大概就是自我介绍、谈谈过往工作经验、介绍外派环境状况，然
后反复确认外派意愿还有安家计画，
因为跟第一关主管聊得还算开心，又找了高他一阶的主管来，仍旧反复测试为何要外
派、如何安家，然后聊一些过往如何应对其他部门在会议中与法务意见相左的情形，
甚至还说可以的话也可以找家人一起来为公司效力诸如此类的....
最大的问题在于，他们希望面试者程度ok的话最好马上出国......从回应还需要两个
月后，我只觉得自己瞬时其他缺点都突然成为不会录取这个工作的因素。
法务谈完，换人资，又是刚才聊过差不多的问题再循环一遍。
因为第二关法务主管的要求，回家后很努力的去解决家累的问题，隔两天就赶快回复
公司电话，但这时就发现对方语气冷淡，直推要看驻外主管之后的口试选择结果...
可想而知，接到驻外主管的口试电话就是给了软钉子结束。
面试完觉得：
1.想外派就不能有家累(但依照他们的逻辑，你没家累却有交往对象，他们怕你突然要
回台结婚；你有家累，但有小孩请有公婆爸妈等稳定后援、有老人请有其他兄弟姊
妹承担；老公老婆带不去的也请先自行在家切结、考虑日后打包带走，不然你看起
来出国的太轻松自在，他们又怕你是因为婚姻不睦、有意躲避另一半....)；
2.想外派英文要好.....这点不否认，的确是自己大意了，没先准备就贸然去面试，进
入职场后英文没用真的生疏很快，请时时复习。
二、某老三台电视台 法务专员
这个面试在职缺上就说他们希望应征者除了一般法务需要的审约、民刑事处理能力，还
注明希望应征者智财权要熟，投履历后不算太久接到面试通知，还认真的复习了邻接
权的部分....
面试开始，先写了四题极简单的著作权考题，大概就是一些关于权利保护的时效等基本
问题....
但口试开始，面试者就令人怀疑显然是我准备不足(？！)，看了履历说是看我有五年以
上经验才找我，然后话锋一转就说但你都没有媒体经验耶...开始砍我的希望待遇，虽
然中间也聊到熟不熟著作权法相关问题(最好笑的是对方居然不知道他们在职缺上希望
应征者熟邻接权的事)、工作会很常加班等等，
但让讨论薪资变成像在菜市场买菜、讨价还价的状况反复来了两三次....
甚至还更直接的问"妳不会请产假、育婴假吧？！"，"我们急着找人就是因为最近有同
仁请育婴假".....
只见对方到最后时不时看表，感觉是在利用最后的时间拖或等待些什么，
结尾：妳知道出去怎么走吧，那就不送了....最后面试在一个相看两讨厌的情境下结束
了。
对这场面试实在不予置评。资历不是太久、对媒体工作有兴趣想累积经验者可以考虑
去磨练一下啦！
三、某上市柜生技公司 法务专员
这个面试是对方主动来联系我过去的，到现场谈了才知道原来是某医美诊所的相关公司
，工作内容除了审约、公司股东会相关事项，然后就是很多的检举说明、消费争议..
一开始有发简单的问答题共一面，都是关于人格态度面的问题，例如：你觉得自己的工
作态度可以用哪些词作代表？ 你过去工作觉得最有成就的事？ 你觉得过去工作最大
的挫折？
面试只有一位人资主管来谈，吊诡的是，一开始就说"妳也是某公司的法务阿，妳们
另一位的履历我也看过，妳们部门只有这些人，妳们都离职不就都跑光了....."
虽然基于面试礼貌，笑笑的回应说同事出来求职的事我们私底下也有谈，但心里实在
是....
面试讨论的问题也不外乎是过往工作经历、现在工作状况、介绍对方公司的工作内容
，但当我问到目前部门人力状况、工作内容时，这位主管居然反问：是担心又只有一
个人吗？
虽然面谈气氛还可以，但回顾整个内容，实在很怀疑他们主动找我去是为了刺探同业
敌情？
也许未录取是因为薪资，但对面试还要兼八卦的面试人员没什么好说的，虽然是资方
，也应该要有点基本礼貌吧！
四、某本土科技服务业集团下子公司 法务专员
不得不说，这次求职的面试历程遇到不少奇怪状况，但这个公司的人员态度算正常、
有礼貌的。
第一关是集体笔试：包含智力测验、性向测验，还要手填履历，强调该公司极重视
履历，请大家务必认真填写；智力测验未过抱歉无法口试(很奇妙).....
法务还有一张专业测验，主要一题审约，另外两题英文契约翻译列为额外加分题、可
不写。
幸运的智力够高、进入口试，先跟人资主管谈过，从工作经历、求职原因、家庭背
景，谈到求学历程，不可不谓聊得很深入，这次也是聊得很顺，因此又找了法务主管
再接续来聊，法务主管很诚恳，直接表示这个工作会很常需要加班，但也不断询问
是不是对工作还有希望了解的地方，或是对共事的主管、同事有怎样的期待。
但这个集团有个最大的问题，两关主管都再三确认是否能接受绑约两年的条件.....
虽然面谈时基于想赶快有工作，自己也觉得在一个工作两年其实是很基本的，但回家
后因为家人的生涯考量，终究还是婉拒了第二关与高阶主管的面试。
来这里磨练工作经验很适合，特别是审约能力，以这边的loading绝对可以上好几层楼
但如果志在见好就跳，又不希望在职场圈子留争议，绑约这件事真的要多想想。
五、某律师 法务助理
这个面试是他们主动找我的，说实在我被找的很疑惑，因为自己的履历跟薪资需求应该
完全不符合事务所行情才是，但基于当时工作找的还不顺就还是去了。
这位律师是不少名人的委任律师，面试一开始也是要求自我介绍，后来讨论工作的时候
很单刀直入、有效率，看了履历很明白的说她提供的工作跟我过往经验比会很无聊，就
是印卷、处理公文、安排律师行程等，但因为之前的非法律系助理让她很困扰，希望这
次找有经验的法律系人来担任，虽然对方很有诚意的给了一个高于一般事务所行情的助
理价格给我，考量自己个人的诸多因素，只能礼貌的回应我再考虑一下。
但看到大律师跟我不甚诚恳的说她其实执业这么多年有时候也觉得很累、想做点不动脑
的工作，我心里真是忍笑到要抽筋了...
六、某黄色招牌房屋公司 法务专员
对这间公司，不得不说一开始感觉人资在应对上很有礼貌(还会关心你台风天来面试要
小心)、很有制度，面试前会通知先做他们的线上性向测验，除了人格、个性等问题的
反复验证，还有好几个职场不同角色的扮演模拟(演了很久，就是等不到法务这个角色
)，线上测验就做了八页，改面试时间还会同时e-mail跟短信通知....
孰不知反复改了三次面试时间其实是某种奇妙的征兆。
面试当天一开始又是手写了至少五大面的履历表(除了基本资料，还有一些跟性向、态
度有关的简答)，再等了快20分、不断看气质不同的面试者进来、熙熙攘攘来开会的人
群，终于被叫进会议室。
面试者是一名人资太太，一开口竟然不是要听自我介绍、或是询问求职原因，而是单刀
直入问我原公司老板的八卦....基于礼貌，我微笑的"简略回答"了，之后跟我谈起我的
工作经历，言谈间总想表现她看的人很多、对其他行业也都有了解，大概谈了十分钟，
她：我觉得妳很适合当业务耶！ 再谈不到十分钟，她：我觉得妳也很适合当公关耶！
又过几分钟：妳要不要考虑当业务？我们的法务一开始也都是从业务做起，法务主管现
在也都还会跑分店....再过几分钟：妳应该也适合当行销唷！妳的文笔如何？
当发现我无法被说服时，她的step1：嗯，不过妳的资历送去行销，那边的主管不知道
要不要耶！ step2:其实妳的经历也不太适合我们法务啦，我们的法务都是要自己独立
负责案件的！ step3：妳为什么不想当业务？
想当然尔是场浪费时间的对决，结束后没多久收到他们的制式e-mail：感谢您今天拨冗
面试，面试结果七天后以信件通知......喔，已经过了十四天了，也没出现半个影子。
让我想起当天等候时，看到柜台小姐面无表情、语气亲切的送客语。
显然他们开的职缺多数都是挂羊头卖狗肉，从以前就很好奇为何他们职缺总是常驻人力
银行版面，这次面试真的彻底懂了。形象阿形象，不就是包装出来的嘛？！
七、 某资产管理公司 法务专员
这间位在小巨蛋站附近的资产公司是主动找我去的，去面试的时候看对方很奇妙的直
批老板难相处，来接这个工作要有心理准备.....
可能因为是前前工作的同公司前辈，但还是觉得很诡异，工作内容就是大家一般知道的
强执，但因为是n手案件，多数要用各种可能的方式诉讼做前置处理，除了loading重，
还要背业绩。
谈的时候就知道可能会是这样的工作条件，只是后来的发展很有趣。
原本初试谈完，同时也告知对方可报到时间，对方说要呈老板再看结果，后来老板当周
五直接电话口试，一样也是以原本讲的可报到时间作结，老板说会请公司小姐隔周一联
系报到事项....接下来便杳无音讯，自然我还是努力进行其他面试；
没想到半个月过去，当初讲的报到日期都到了，这间公司也没动静，却在隔天夺命连环
call，礼貌告知因为没接到任何通知、后续面试上其他工作，只好向他们说声抱歉了，
接下来竟接到人力银行的电话，说这间公司向人力银行反映我失约.....
想当然尔并不符合所谓的失约条件。
嗯....当初没认真去准备报到，可能也是某种好事啊！
八、南港某生技公司 法务专员
这间公司的面试是这整串历程少数正常的，填了简单的履历表，人资主管来面谈，一开
始自我介绍，再来介绍公司业务跟职缺需求的工作内容，接下来开放问答，聊了一个
小时出头。唯一比较有意思的点，是这间公司显然有法务的历程并不太久。
不过后来无声无息，只能说掰掰了。
感谢阅读，希望大家的求职路都能顺顺利利，找工作真是很煎熬的旅程啊！