先交代一下背景：
我是法律本科系毕，大学是台湾排名前四大（工程师好像比较常用这种说法XD）
工作经验约五年，待过化工业、科技业、食品业，
合约、商标、专利申请、老板私人法律问题都懂一点，法务就是要会很杂嘛
要分享的这次面试是公司主动邀约面试，
两个月内发了三次面试邀约给我，
点进去104开的职缺页面看了一下，
对方要求
1. 有律师资格
2. 有专利师资格
3. 有事务所经验佳
4. 具制药产业经验
我一样都没有XD
不但爆能力，
还爆地点...不过可能大家想法都跟我一样，
所以该职缺从七月到现在应征人数仍然停在0~5人。
因为对方是颇有规模的生技制药公司，满好奇的、也觉得可以拓展能看到的合约类型，
就请了一天事假、订了高铁去看看。
花了将近3小时的车程，一抵达就被带去坐在员工餐厅（？）填资料表，
资料表的问题其实提供的履历表上都有答案，
但几乎每次面试都免不了再抄一次，但是推荐人的手机我真的背不起来啊。
首先是合约审阅1.5小时，
看一份A4约10页的英文供货合约，用英文写出法务意见。
接下来一小时和两位legal面试，其中一位是主管。
两位面试官一直很纠结于“英文合约可以对应到台湾民法上的法律概念”，
她们的面试方式是
设定好一个制式答案、然后再去设计问题，
没有说出那个精准的词汇，就算你说得出概念、解释、甚至也提得出处理方案，
对方仍然默认你不会。
就算已经换问题问了二十分钟，
面试官仍然会不死心的拉回来，就是要你说出她们想听的那几个字。
若没有命中，对方就直接对能力提出质疑、甚至已经算有点人身攻击了。
吊诡的是，这份合约的准据法设定是印度民法，
就算台湾民法上定义约定验收后“视为受领”那又如何呢？
那不过就是个名词，
重要的应该是后续瑕疵给付的处理和诉讼途径吧？
这部分我觉得很可惜，因为对方似乎不在乎candidate的个人特质，
那1.5小时都在合约上打转。
曾在其他面试场合不只一次听面试官提到，
法务是很吃经验的工作，什么都可以工作上再学，重要的是学习态度和人格特质。
另外，面试官提到“我们是法务，不用在业务面考虑，不然就去当业务就好啦”
也满令人意外。
审阅合约本来就要考虑到产品特性，
才能订下验收流程、保固期间或出货等实务细节，
甚至产品类型就会直接影响到双方在合约上的谈判地位。
如果只冷硬的考虑法律面向丢下一句“本条款有风险建议全条删除”，
那也就难怪法务会被其他部门讥为是绊脚石XD
法务之所以为法务，就是inhouse跟企业有更紧密的结合和了解，
可以从内部角度给予意见，这也是inhouse和外部律师最大的不同。
我现在的主管还说“只懂法律的不是好法务”，
法务可以cos律师上法庭、强执什么的，
但以公司角度为出发点、与业务部门合作谋求双赢，这才是企业法务的核心。
话不投机半句多，
但还是把跟HR的面谈撑完，因为这样才能搭该公司接驳车去高铁站呜呜呜。
工作这几年来，面试也不下二十次，拿到offer的机率大约九成四，
对自己的面试技巧和态度还算自信，但真的没遇过这么不愉快的面试经验。
信念的碰撞和强硬的主考官，也算是上了一课。
不过我的履历写得满持平的，会的、不会的都看得出来，
既然质疑我的专业度，
为何要这么执著地发三次面试邀约找我来面试呢。
（已经确认是legal自己捞履历邀面试，所以可以排除HR看不出法务程度的可能）
这是继压力面试法之后新发明的什么傲娇面试法吗？
心得：
1. 跨县市的面试成本极高，真的要三思。
以这次为例，高铁来回2700+事假一天800
虽然美国的朋友建议可以向该公司提出补助交通费但我脸皮薄...
2. 面试不只工作在挑你，你也在挑工作。
要不要为了五斗米抛弃自己的信念，一定要纳入考虑、才能走得长远。
以上。
在salary潜水多年，终于生了一篇分享文出来，
希望能稍微帮助到需要的人！

推，本来双方就是平等的。你有实力别怕!

看完立马推，谢谢分享

好奇请问公司是生x吗？

这职位要求，年薪有办法开到250万以上吗？ 认真问。

公司名字写出来啊，不然勒？

你的想法很好耶，遇过一堆乱删的法务都不知道要不要做生意了

神X ?

原po已在推文提示公司名了啊

召唤神龙?

南科 神*啦

大推心得2。台湾人都觉得工作是公司给的，任凭资方宰割面试是互相的，工作挑人，人也挑工作，合拍才能走的久

推心得～～

推

推

推，谢谢分享！

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资本额60多亿。统一关系企业。

推

推

人家是做原料药不是现在国家要扶植的大分子药基本上我觉得要找到人才愿意进去应该有难度股票的本梦比太低了XD