莫名其妙睡不着，来谈谈“定期契约”的观念好了，也解答一下版上经常讨论
定期契约的思考误区。
定期契约记载于劳动基准法第9条前段：“劳动契约，分为定期契约及不定期契
约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为
不定期契约。”。
劳委会89年3月31日函：现行劳动基准法之规范及劳动市场之雇佣型态，系以继
续性工作为一般常态，非继续性工作为例外，对于从事非继续性工作之定期契
约采取严格性之解释。是雇主雇用劳工所从事之工作除非是非继续性工作，也
就是雇主非有意持续维持之经济活动所衍生之相关职务工作，否则自不得与劳
工签订定期契约，而与劳动基准法第9条第1项规定相悖。
这里透露出几个重要观念：
1.有继续性工作应为不定期契约：
换言之只有“非继续性”工作才能签定期契约，依据劳动部函释“非继续性工
作”系指雇主非有意持续维持之经济活动，而欲达成此经济活动所衍生之相关
职务工作而言。我讲白话文，“非继续性工作”就是指雇主已知目的达成该职
务就会消灭的工作。
2.定期契约只有四种型态
一、临时性工作：系指无法预期之非继续性工作，其工作期间在六个月以
内者。
例：工厂改建聘请监工一名，约定改建完成该职缺即消灭。
二、短期性工作：系指可预期于六个月内完成之非继续性工作。
例：产假职务代理人，当请产假的劳工复职之日，该职缺即消灭。
三、季节性工作：系指受季节性原料、材料来源或市场销售影响之非继续
性工作，其工作期间在九个月以内者。
例：小黄瓜、鲔鱼季等原物料因素，于当年度原物料告竭时该职缺即消灭。
四、特定性工作：系指可在特定期间完成之非继续性工作。其工作期间超
过一年者，应报请主管机关核备。
例：建水坝与工程师签约5年定期契约，于水坝完成时该职缺消灭。
3.经常性经济活动衍生的工作不能签订定期契约
例：派遣业不能与派遣人员签订定期契约。
运输业不能与司机签订定期契约。
冷冻食品工厂不能与包装员签订定期契约。
4.试用期契约不能解释为定期契约
例：某公司以试用期未通过考核以定期契约到期为由通知劳工自行离职，拒
发资遣费。既然有考核留用机制，就难以主张为定期契约。
5.一个员工不可能在职务无任何变动的状况下，自不定期契约变成定期契约
例：某公司通知劳工，自105年1月1日起，改成一年一签。
6.两个工作地点职务性质经费来源均无任何差异的工作，不可能新人是定期
契约，老人是不定期契约。
7.定期契约不以经费来源而设定。
例：学校不可以与资源教室辅导员签订定期契约，纵使该经费来自教育部一
年一拨。不得以经费来自国科会补助，而与总务处技工签订定期契约，因为
总务工作为经常性业务。
8.不得以公司承揽他人业务为签订定期契约之理由。
例：公司为OO电之承揽公司，不得主张与OO电一年一签而与派遣工签订定期
契约。
9.签订定期契约应遵守诚信公平原则
定期契约除受上述原则拘束外，亦应当在签订契约时有明确之意思表示。不
可能使劳工接收到处于定期与不定期契约之间之不固定状态。
罚则：
违法签订定期契约违反劳动基准法第9条，可依据劳动基准法第79条：“有下
列各款规定行为之一者，处新台币二万元以上三十万元以下罚锾：...违反...
第9条第1项...”。
结论：当发生“临时”被“定期契约到期”的状况，雇主又以定期契约到期
为由拒发资遣费时，请向劳动局申诉。
参考案例：
https://goo.gl/zP6y2v
https://goo.gl/7bgzBe
https://goo.gl/FePUlc
**内文一点也不幽默，不符合PTT规则，不好意思**