[讨论] 公司无薪假强迫员工以特休去请的合法性? ekco PTT批踢踢实业坊

[讨论] 公司无薪假强迫员工以特休去请的合法性?

楼主: ekco (午后的红茶) 2016-10-14 20:16:39

我们公司一直都是传产周休二日的工厂，最近因为订单量少，要求10/24号全厂
休假，并且要大家先以特休去休。请问这样合法吗? 这样就不用通报劳工局吗?
并且公司并没有所谓的亏损，只是订单变少。这样去检举有帮助吗?我觉得很多
资方完全就是恶意休无薪休，这样劳方有什么保障呢？
第一次遇到这种状况，请有经验的人帮忙一下！　

作者: lin900117 (单眼皮) 2016-10-14 22:33:00

用特休合不合法去问劳工局。但公司确实是可以合法让员工休无薪假的，只要每月领的薪水不低于基本工基，休无薪假是合法的。有些人休无薪假反而自己想用特休，当月薪水至少不会被扣可以正常领。看个人考量啦。

作者: lpllpllpl (三个LPL) 2016-10-14 23:09:00

休无薪假是要通报劳工局的

作者: nolineageno (☆鲔鱼☆) 2016-10-16 14:22:00

好好我们公司已经连续加班半年了想不加班还被靠北

作者: hank814028 (花生) 2016-10-16 14:33:00

用特修扣就不是无薪了吧？只是当天的奖金没有而已

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