人在没有自信时，常常会不经意有违心之论。例如男友看女友长得漂亮
又这么多人追，可能会说：妳这么漂亮，干嘛要跟我在一起？我又穷又
短....才气短，之类的言论。
你的主管应是极度无安全感又没自信又爱怀疑人的主管，简单来说就是
“幼稚”。很多时候主管需要的是下属给予“安全感”，这很吊诡，明
明你是下属是领钱作事的人，职场上应该是上司要给下属安全感，让下
属可以安心工作，为何主管要这么想呢？
以前我也常遇到这类主管，明著会说某某妳的能力这么好为什么要来这
里工作？这边的薪水也没特别好工时又长，然后我就要想一堆好话来“
安抚”主管，例如“不会啊，这份工作有某某特点，我超喜欢的，而且
可以发挥我的专长...”过一阵子又会发作了，拿某国标舞艺人说嘴，说
她还没发迹没没无闻之前，恩师是怎样带她进演艺圈，没想到女艺人红
了跑到对岸赚钱，完全不把恩师当一回事，然后语重心长的说：“人呀
！要懂得感恩，不要学会了就要跑了！”
于是我笑了......
如果主管是一位值得学习的对象，不彷顺着他的话，安抚他，给予对方
“承诺”，肯定这个公司也肯定这个主管，然后自己会乖乖的学习，为
公司效力之类的屁话...呃，我是说“向上管理”的话术。
当然，前提是主管要是一位“值得”学习的对象，至于是不是值得，就
要问问自己啦XDDD
※ 引述《whodahellami (hew hew)》之铭言：
: 各位前辈好，我目前工作约1.5年，最近遇到一些觉得有点痛苦的事情，
: 不晓得是否有最完美的解决方式，其实主要就是人跟人相处的问题，请前辈们指导。
: 我服务的单位很小，只有四人，我主管基本上是一个非常好的人，很谨慎细心，
: 也很支持我们，需要帮忙绝对不会推托，也会提出很多很实际的建议，
: 但最近我常常有种感觉是主管其实是个没有安全感且掌控欲很强的人，
: 每当有任务交办时，他会告诉我让我主导，尊重我的想法和意见，
: 但实际上每次我做出决定时，他都会不断挑战我，
: 让我有一种感觉是他心里其实早有他的决定，只是测试我是否符合他的意思，
: 我算是很随和的人，我也可以理解他有他考量的重点，
: 但在这种状况下，我其实比较希望他直接下指令，做起来会比较干脆，
: 我遇到的状况是如果我暗示由他决定，或是我直接照着他的想法做，
: 他又会质疑我这样真的好吗，或是又强调由我主导，
: 所以我常常觉得进退两年，时间也会流逝掉。
: 除此之外，他很喜欢问我私人的事情，也许他是以一个长辈的身分关心我，
: 例如问我哪时候才要结婚，建议我快生小孩，建议我跟父母住之类的。
: 三不五时比较有空闲的时候就问我要不要创业，觉得我事情都做熟了，觉得我能力很好，
: 应该要有自己的事业，而且是用那种很逼迫的方式一直要我丢出创业的想法，
: 再不然就常常问说我有没有想去哪里工作，例如某些比较好的公司，
: 去当前同事的新同事之类的，出国工作等等。
: 这些事情常让我质疑自己是不是不够好？或者他根本其实希望我离开这份工作，
: 只是不想明说，有没有懂得职场心理学的前辈可以分析一下，谢谢。