问题描述:公司于今年8月底发了一纸公告,宣布因财务亏损8月薪水原订9/5发薪必须延到
9/14发放,然后9月薪水(10/5发放)"拟"减6%或放无薪假(一周多休一天)发下公告后老板请
人事催促大家签名,我不同意所以没签,但他竟然真的在10/5发薪时直接扣了全公司6%薪水
…瞬间傻眼.
我了解,资方不论是延迟发薪或擅自减薪或未经劳资双方同意擅放无薪假都属违法,我有权
利要求资遣(约6个月薪资)+非自愿离职,但问题在于朋友及家人提出以下看法:
1.在此公司任职已久,和老板对簿公堂恐影响日后业界看法(虽不确定会否留在这业界,
但世界很小阿…)
2.行政机关并无强制执行权力,若他耍赖最后对簿公堂旷日费时又花钱(律师费)
我也了解一个月内必须有所回应(存证信函或举发),否则即代表同意.
延迟发薪大家还是撑过来了,但直接减薪对于每月有固定支出的人真的是OOXX…
我于10/5拿到薪资条之后曾找老板谈,他的意思就是~他也很抱(ㄑㄧㄤˊ)歉(ㄧㄥˋ)~
但没办法接受的人公司也没办法留,因为现在状况真的不好...OOXX again…
当然我在离开会议室前,也只能压抑满腔的怒气,告诉他我能体谅公司状况,会和家人讨论过
后再告诉他决定选减6%还是一周放一天,但事实上,现在人手完全不足(因为年资浅的不爽都
闪人了),一周多放一天工作根本做不完…到时候他反过来咬你一口效率不彰跳到黄河都洗
不清…
最近每天都在天人交战
于情想到这么多年来,他也有对我好的地方(例如,几次放我长假让我出国进修),然后也告诉
我,近期因为财务亏损身心不堪负荷，身体状况越来越差...
于法我站得住脚,但可能会撕破脸对簿公堂结恶缘,说实在心里不好受
但看到他每每吃定大家善良,一再的试探大家底线,让受不了的人自请离职,我又怒火中烧
想问问各位乡民的意见…法理情之人性大考验阿…
感谢大家!