公司830上班，1830下班，中午休息1:30(但都会提早5分钟开灯)，周休二日，见红放。
业务出差8:40必须到客户公司，一周出差3天，中部出差往往要早上6点多出门，南部出差
公司要求前一天下午5点出发，到旅馆都晚上8-9点
如果要抓公司违反劳基法超时，出差出发的时间跟到饭店的时间能算在内吗
另外问如果进公司刚满3个月试用期，老板透过第三者问是否还要继续待，如果不待的话
，可否请公司开非自愿离职证明

没出差费吗？有吧？

出差费没有出差费

妳从家里出发到公司这段时间要不要算加班费?这样也在算超时 你还是比较适合当作业员

很难算超时，不过很多公司都有给出差费，或者交通时间算加班费，之前的工作每周末要去外县市，从到车站出发然后到外县市车站的时间(车票时间为凭)为止算加班但平日责任制不给加班费，当然完全都给的公司相信也有自己有没有办法找到的问题，楼上也不用到嘘吧你现在要想的是，这样的公司很多甚至更差，你当然离开时可以检举看看，但你离开能否找到条件更好的才是重点，若不能还不如待着

业务还好意思说超时工作？