先说 我们是室内设计公司
但实际上我们有养木工工班
所以也算装修公司
当初面试进来是说见红就休
8点半上班 5点半下班
晚上加班 过8点就是一颗便当
假日上班算加班
平日因为加班没钱所以都大概六点下班
隔周休 但是周六上班算加班
说是说一切按照劳基法
可是
连假前
发生一件事情
就是
同事请丧假(亲人百日)
老板娘不给请
他认为同事是要请假出去玩
姑且不论是不是要出去玩
后来开会改成
除了三节加上51劳动节
以后不管什么假请假就是用加班时数去扣
以后没有连假这种东西
等于我今天请假 就是直接扣加班的时数就对了
这样是合理的吗?
然后说 待在公司满三年 才有特休 "3天"
四年4天 以次类推 最多7天.......
大概一年可以请三次假
请超过三次 会扣年终奖金
然后直接呛明不照劳基法
劳基法会害公司经营不下去
请问外面的室内设计公司是普遍有这种情形吗?
因为我只待过两间公司
两间公司都说自己福利比外面好很多
想问问看 是该等领完年终闪
还是领完年终继续撑
作者:
bolide77 (ptt线上游戏)
2016-10-11 12:25:00烂公司 把老板解雇吧
所以说鬼岛台湾无极限，劳基法会害公司倒，这句话都说出来了，我看有什么做不出来的
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-10-11 12:28:00看年终多不多啊~不要便宜老板，现在是违法的公司很多，说比
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-10-11 12:29:00照劳基法的也很多是睁眼说瞎话，是比照老板自己劳基法吧
作者:
robler (章鱼丸)
2016-10-11 13:09:00就是检举，然后找新工作，这么简单建议你去查查你的劳健保，劳退是不是有保，有没有保足额把公司全部违法的东西都先查好，一次全部检举
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-10-11 13:26:00设计公司好像都满血汗的
作者:
sc1 (sc1)
2016-10-11 14:09:00砖了老板就不用申诉了
作者: sl9800998 2016-10-11 16:05:00
惨 我第一年没满就特休四天了
作者: twwei (bobo) 2016-10-11 17:17:00
你老板适合自己做
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2016-10-11 18:44:00检举喽
作者:
Rimaaa (Rima-)
2016-10-11 20:51:00太夸张了啦 很不尊重人欸
作者: insurreal (gives you wings) 2016-10-11 20:53:00
小型公司的话不意外,这种都老板说了算
作者:
amou1030 (手牵手一起走过)
2016-10-12 12:40:00按照劳基法都经营不下去，学人做老板开公司？