: 原文恕删
近日找工作也遇到几次类似的状况
跟第一篇原po不同在于，我已经有多年的经验
找的多半是资深或有管理营运要求的企划类职缺（公司有缺人吗，请来信XD）
或许在新手的作品不足的情况下，要求做点作业，模拟提个案，写个企划书，
因为无法像工程师那样以测验方式来验証能力
以公司HR的立场来看，也算是合逻辑的要求...
但由于我已有不少工作经验，作品集也算是落落长，
而且自认内容排版分类说明都很清晰，面试时还是常被要求提案写企划书
不合理呀...
: 你可以google关键字：pdf加密软件、pdf禁止打印软件...之类的
脑子是偷不走的，但点子真的可以，
而且要偷，什么加密禁印加浮水印这些都没用，手机翻拍后再照抄一份大有人在...
我回顾一下之前遇过要求先提案的几个公司
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公司1 资深行销企划
面谈就是老板，聊了一小时吧，
最后老板拿出他们"最新接到的案子，要我写企划书三天后交，他再决定要不要用我"
我回家后立马拒绝了，想要即战力最起码要先录取吧，拿新接的案子太明显了...
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公司2 行销企划/电商主管
第一次面试聊了二个小时，面谈的是业务经理不是老板，谈完后说很希望我加入？
跟我约复试，再跟老板面试一次
电联约好复试时间，没想到差点被放鸽子，因为不仅老板不在，经理压根忘了这事，
结果我干等一小时经理才出现，又聊二小时，我分享了很多实战经验及电商的"迷角"
经理说老板出差，希望我针对公司即将上市的新产品写一份企划书，
要直接跟老板面试才能进一步谈薪资，所以就跟我约了第三次面试
好吧，即然谈那么久相信对方认同我的能力才会一直跟我约（是吗？）
我也就写了一份提案企划书，却迟迟接不到电话，我只好主动去电，
对方才说老板回台日子终于确定巴拉巴拉，才跟我约了时间，
结果面试当天早上来电话说老板临时有事离开了，叫我再等他电话
然后就无消无息了........
感觉很差，因为我的企划书连看都还没看XD
前前后后真的浪费了不少时间，面试两次加上准备资料写企划书，
这次经验让我体会到什么是没诚信且不尊重人才的公司，
而且到最后连薪水都没谈到，我X。
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公司3 营运行销企划
要求有实战经验及背业绩的企划缺，一样谈了二小时，
因为我的作品多元丰富，每次介绍作品都可以聊很多XDD
结束时问我有没有意愿写企划书跟老板复试，其实经过过往的经验我真的学乖了，
但是这份工作其实我挺有兴趣，就直接回复有意愿，也约了一周后请他跟我约时间，
回家当然也是收集资料写了几页的简报，然后就是等，
结果收到信件问我为何没有寄简报给他（啥？那天不是说要跟我约时间吗？）
我觉得不对劲，冷静的重新理了情绪及思绪，
就回信问是要寄简报才决定复试，还是直接拿着简报去复试？
对方才回说＂看完简报才决定是否复试！＂
我X，如果一开始他这样说，我就不会答应了！
面试时讲的，我的解读是
＂我初试合格了，跟我约复试，然后请准备一份提案＂
而不是
＂初试不知有没有合格，要我提案交企划书后，再决定要不要约复试＂
若要看简报才能决定约复试，那第一次面试时为何不说？看了一小时的作品看假的呀？
所以我当机立断，拒绝复试了（根本没当机立断，明明浪费好多时间跟脑汁呀XD）
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以上的经验，令我觉得很悲哀，我认为无论即战力也好，验证能力也罢，
先提案写企划书的要求，并非完全不合理，
但是在鬼岛就是狗屁倒灶...
先不论偷点子做白工的屁事，
因为就算提案了也通过了，你仍是个＂试用期＂的新人
而公司就成功试用了你两次，好棒棒！