[问题] 薪资架构和迟到 papta PTT批踢踢实业坊

楼主: papta (odain) 2016-10-03 23:41:48

到底还有多少公司，还有全勤这个项目？
还要薪资的迟到到底怎么核算才是正确的？
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作者: ice16 (多喝水) 2016-10-03 23:46:00

当月全勤+500 迟到一次无全勤

作者: zazazas (å¿ƒé…¸XD) 2016-10-03 23:48:00

1500，迟到、请假一次150

作者: mai1108 (曦) 2016-10-04 00:12:00

没有全勤,迟到第三次扣300,第四次400...以此类推

作者: silhouettes (Kyklos.) 2016-10-04 01:21:00

没全勤迟到直接算事假扣小时的薪水

作者: pttuser (pttuser) 2016-10-04 02:03:00

没全勤，迟到超过半小时请特休，特休请完请弹休迟到没超过半小时不算迟到，只要当天晚半小时下班就行

作者: bombilla (地板别打我！>"<) 2016-10-04 07:34:00

没全勤，迟到有没有事看主管的容忍度，通常我们会自己请事假弄掉，我们事病假都不扣薪~公司给方便，也没人滥用

作者: dongjing911 (dongjing) 2016-10-04 13:05:00

全勤2000 ==..

作者: cryalice (扫地欧巴桑) 2016-10-04 20:34:00

没全勤，迟到一分钟扣100，扣超过当日薪资直接请假（但是照样要工作哦，台湾的资方真的很棒

作者: zazazas (å¿ƒé…¸XD) 2016-10-04 21:52:00

既然请假直接回家干嘛继续做

作者: s0993569 (carolan) 2016-10-06 02:33:00

全勤2k，一个月迟到超过三次或总合迟到超过10分钟(含)无全勤

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